Rotacije način rada - što je to? Zakon o radu odredbu o rotacionog osnovu rada u Rusiji

Rad na sat je posebno popularan u Rusiji. Cijele industrije funkcionišu ekonomija u velikoj mjeri temelji na ovom formatu radnih odnosa. Rotacije način rada - što je to? Koje su odlike njegove zakonske regulative? Da smjena radnika određene privilegije u pogledu ostvarivanja prava rada?

Video: sažetak snimanje radnog vremena: Praktični Aplikacije, karakteristike predmeta obračuna i kompleks

Ono što je rad na sat?

način Shift rada podrazumijeva realizaciju funkcija rada u osoba izvan njihovog stalnog prebivališta. Tipično, povremeno (sezonski) osnovi. Tradicionalno, metoda rotacije je čudno područjima rada kao što su nafta i plin, sječa, rudarstvo od plemenitih metala, ribolov. Implementacija funkcija rada u ovom formatu je regulisan posebnim odredbama Zakona o radu.

atraktivna zarada

Jedan od razloga za popularnost rad u smjenama - veću platu. U nekim slučajevima, iznad prosjeka za istim pozicijama u smjeni radnika za stalni boravak nekoliko puta. Pogotovo ako je to raditi u smjenama na sjeveru, pod nepovoljnim klimatskim uvjetima. U mnogim slučajevima, na zaradu, vrijednost što je prilično impresivno i tako se dodaju "polarni" i drugačiju vrstu dodatka. Kao rezultat toga, zarada postati još veći.

Treba napomenuti da je rad na sat nije uvijek povezana s putovanje na sjever. Na primjer, u ovom formatu sastojao od mnogih ugovora o radu u toku pripreme za Olimpijske igre u Sočiju. Na mjestu gdje mnogi ljudi idu kako bi se temeljito ulagati, a ne da zarade. Postoje, naravno, uzbudljive izlete i drugim zanimljivim mjestima u Rusiji.

uslova rada

Da li je lako naći posao u smjenama? Postoji mišljenje da nije tako. Svi istu platu, bez obzira na teške uvjete rada, - faktor koji uzrokuje značajne konkurencije za sve terene poslove. Većina kompanija koje zapošljavaju ljudi u ovom formatu, iznio prilično stroge kriterije za kandidate. Zdravlje pregledava, održava razgovore sa osobom u smislu svoje stvarne volje da rade u okviru očekivanih uvjetima.

Poznato je, na primjer, da je polarni zona mnogo manji postotak kisika u zraku nego, recimo, u srednjoj zoni. Čovjek treba da shvati kada se bira način rada da je to rotacije. I objektivno procijeniti svoje sposobnosti u pogledu poštovanja takav rad formatu.

smještaj

Pretpostavlja se da je način smjene rada podrazumijeva složene uvjete, ne samo u pogledu klime, ali i smještaja. Sve je, međutim, ovisi o kriterijumima na osnovu kojih se procijeniti udobnost svakodnevnog života. Po pravilu, radnici pomak na raspolaganju tamo, iako malih dimenzija, nego namještena sredstava za život. Moderni modularni dizajn omogućava kompanijama da brzo izgraditi stambeni poslodavca s razumnom infrastruktura: voda, struja, grijanje. U strukturi stanova za pomak radnici imaju tendenciju da imaju trpezarija za razonodu, sposobnost da ide online. Zakon zahtijeva od poslodavaca da pruže kompanija da se smanji vrijeme koje je potrebno da se osoblje putovanje od mjesta stanovanja do objekta gdje je trebalo da radi.

U ovom slučaju, rotacije apartmanski kompleks se pregledava od strane posebne komisije prije stavljanja u praktičnu upotrebu. Sastoji se od predstavnika poslodavca kompanije, zvaničnici opštine na čijoj teritoriji će sat raditi, u nekim slučajevima - sindikat zaposlenih, stručnjaka različitih javnih usluga. Prilikom prijave dolazi čin prihvatanja u rad. Pomak kamp treba da ostane ne samo namještenika, koji će obavljati funkcije ciljeva zapošljavanja, ali i osoblje. U isto vrijeme, čim sezona završi sa radovima (izgrađeni su objekti), iz stambenog kompleksa treba ostaviti. Varijanta u kojoj je način rada smjene sa smještajem u organizaciji bez posebne izgradnju kompleksa. Kompanija poslodavaca u ovom slučaju stavlja ljude u hotelima i korporativne apartmana.

vrste satova

Postoje dvije glavne opcije za organizaciju rada na sat. Prvo, to je unutar formata. On predlaže da trajanje radova na gledanje dovoljno mali, oko nedelju dana, a objekat na kojem je u toku rada, nalazi se relativno blizu (u istoj regiji), gdje je grad i trajnog smještaja osoblje. Drugo, to je međuregionalne sat, ponekad naziva prosljeđivanje. Trajanje je obično mnogo više, kao i udaljenost od grada stanovanja.

Video: Sajam poslova: Dole sa paučine u torbicama

Watch Za razliku od putovanja

Postoji zabluda da je smjena - neka vrsta putovanja. To nije tako. Činjenica da je osoba koja je poslala na misiju od strane poslodavca, obavlja nalog uslugu.

U ovom slučaju, plaćanje je obično u okviru postojećeg plate i naknade. S druge strane, metoda pomak organizacije rada podrazumijeva da je osoba putuje na udaljene lokacije u cilju ispunjavanja naloga ne i odvojeni od prirode funkcija rada. U potonjem slučaju često je poseban ugovor, u kojem je fiksna plaća i drugih uslova rada. Kada izleti su obično mijenja u već potpisao ugovor o radu nije napravljena.

zakoni

Zapravo, zakonske regulative. Kao što smo rekli gore, glavni izvor koji normalizuje način smjene rada, - Zakon o radu. To uključuje dijelove koji sadrže određeni jezik prilagođen ovom zapošljavanje formatu. Pustite nas da ih učim. Smatra se da je način smjene rada u Rusiji na mnogo načina je postao popularan ne samo zbog visokih plata, ali i zbog lojalni plaćeni pozicije osoblje radnog zakonodavstva. Da li je zaista? Rotacije način rada - što je to u smislu relevantnih izvora prava?

Pravila u pitanju, prije svega je navedeno u članku 47. Zakona o radu. Prva stvar koju utvrđuje opće odredbe koje se odnose na regulisanje rada u smjenama. Imajući u vidu, posebno definiciju operacije formata. Prema zakonodavca, prebaci metoda - određenu vrstu procesa rada, pod uslovom da se radno mjesto ne poklapa s grada osoblje, i, štoviše, njihov povratak na svakodnevno se ne može postići. Ova metoda se koristi od strane kompanije za zapošljavanje, ako pratite tekst TC, u cilju optimizacije vremena potrebnog rada, kao što su izgradnja, rekonstrukcija ili popravku u područjima od posebne prirodne uslove. Također je moguće, u kojima je način smjene rada - to je jedan od načina da se smanji svoje troškove u realizaciji proizvodnje preduzeća aktivnosti.

rada režima

režim rada pod sat, kao što je navedeno u velikom broju komentara na TC može značajno se razlikuju od standarda propisanih u Kodeksu. Među pravnika postoji mišljenje da su prava ljudi koji rade u okviru formata u pitanju, dovoljno zaštićena, a posebno - u pogledu režima organizacije. Da li je zaista? Rotacije način rada - što je: konstantan trud i dobro uravnotežene performanse ljudi njihovih dužnosti režima?

Video: R. Tivyaev: Nema diskriminacije radnika "2. razred!"

Po pravilu, radno vrijeme se uzima u obzir dodavanjem sati, a glavni odmor treba prebaciti radnika po povratku u svoj dom. Mjesto rada prepoznaje objekta, gdje ljudi ostvaruju svoja direktna funkcija rada. U isto vrijeme, ako želite da povremeno kretati od mjesta do mjesta zbog promjena u određenim područjima raspoređivanje zadataka, to se ne smatra transfer osoblja iz jedne organizacije u drugu, i ne zahtijeva pisani pristanak zaposlenog. Na primjer, rad na osnovu rotacije na sjeveru često uključuje kretanje rada kolektiva između različitih polja, ili ako je to izgradnja ceste - gradi kretanje prema autoputu.

raspored

Raspored - jedan od najznačajnijih domaćih dokumenata kojima se uređuje provođenje funkcija rada prebaciti radnika u okviru objekta nalaz. Stoga, tvrdeći da poslodavac treba da se dogovore o položaju izvora s mišljenjem namještenika (obično u lice sindikalne organizacije, predstavlja narod). Glavni dokument u kojem je dokumentirana raspored, - Uredbu o načinu smjene rada, koji ima status lokalnog propisom.

Video: Izolacijski radovi na gasovodu u Ufa

Koji su glavni kriteriji koji prema zakonu treba da se rukovodi poslodavca kompanija, što je dokument u pitanju? Zakon o radu propisuje da ukupno trajanje radnog vremena za period boravka ljudi na dužnosti ne prelazi standardnog broja sati utvrđenih broj. Maksimalno trajanje jednoj smjeni može biti 12 sati. Broj izlaznih ne može biti manji od broja sedmica u mjesecu. Dozvoljeno je, međutim, da se odgovarajuće dana obuka će biti nejednako uslovom - što je najvažnije, da je broj zadovoljava glavne kriterije.

Rasporeda na sat može biti formulirana za cijelu radnu snagu, i na individualnoj osnovi. Druga opcija je moguće, na primjer, u slučajevima kada je osoba koja završi svoj rad funkcije i ide napustiti, želite prenijeti moć da njegov zamjenik budućnost.

rekreacija

Osnovni pravni dokument koji reguliše rotacije načina rada, Zakon o radu sadrži pojam kao što je "R & R odmor". Njegova vrijednost je definisana na sljedeći način. Ovo su dani odmora (ponekad se naziva i slobodnog vremena), koje su se pojavile kao rezultat vremenskog rasporeda prekovremeni rad koje je postavio pomak do objekta. Neki pravnici vjeruju R & R odmor vrste analognog praznika, ali ne daju na godišnjoj osnovi, a zbog objektivnih mogućnosti poslodavca. Ali na istoj frekvenciji tih kompenzacijskih slobodnog vremena može biti nekoliko puta godišnje. I od tipičnog praznik R & R Rest drugačiji način obračuna naknade. Osnovi nije prosječne zarade. Na drugi način, to se računa kao broj dana od R & R odmor. Za ovaj, zbir svih obrade sat podijeljena 8 (na osnovu standardnog trajanja TC radnog dana). Međutim, varijanta u kojoj će R & R ostatak se plaća u visini zarade. U praksi, to je moguće ako je to potrebno kompenzacijske odmora koje poslodavac, u obliku naknade za dodatnu sati u obračunskom periodu.

Što se tiče odnosa otpuštanje i R & R odmor neki advokati preporučuju da obrate pažnju na ovu funkciju. Činjenica da je, kao prioritet treba dati, prije svega, slobodne dane obrade sati. Tek nakon što je osoba ih koristi, on može ići na standardni odmor. U isto dana koji čine R & R treba uključiti u ukupan doživljaj, na osnovu kojih se obračunava uključujući praznike.

prekovremeni rad

Zakon o radu dopušta da radnici pomak može pružiti prerade ne samo u pogledu samoinicijative (u ovom slučaju, tvrde R & R odmor), ali i na osnovu za upravljanje reda. U ovom slučaju, njihove aktivnosti steći obliku prekovremenog rada. Razlozi koji mogu odrediti odgovarajući inicijativu gledati priručniku mogu biti različiti. Distributed opcija, u kojoj je potrebno za obavljanje prekovremeni rad nastao iz činjenice da tim nije stigao na vrijeme, zamjena onaj koji je trenutno pokrenut. Ako je osoba zahtijeva da radi prekovremeno, a zatim zarade se računaju vrijeme i pol ili dva iznosa ovisno o specifičnim uvjetima provedbe funkcija posla zaposlenog.

Imajte na umu da je organizacija vremena radeći i razonodu za zaposlene medicinske i farmaceutske profila, koji obavljaju svoj posao funkcije, služe radnici pomak, zasnivaju se na specifičnosti proizvodnje i njegove specifične uvjete. Međutim, ključne odredbe 47. članka, koji normalizirati rad za namještenika primjenjuju se u odnosu na navedene profesionalaca profil.

Iznad, krenuli smo tezu o kojoj je način smjene rada u Rusiji postala posebno popularna zbog lojalnosti nacionalnog radnog zakonodavstva. o pravilima TC, možemo pretpostaviti da je to istina na mnogo načina. Uprkos činjenici da su, na primjer, zakon dozvoljava poslodavcu kompanije je da se uspostavi 12-satni radni dan, u isto vrijeme, pružanje propisanih izlaz smjene radnika, kao i mogućnosti za R & R u pravo na odmor i obične odmor. Osim toga, obrada prekovremeni su plaćeni put i pol ili čak dvostruko. Rusi, koji znaju šta je rad u smjenama, ostaviti pozitivne povratne informacije, često naglašavaju činjenicu da je Zakon o radu - izvor prava, što čini ljude koji su odlučili na težak put u svrhu ostvarivanja zaštićen na adekvatan način.