Radno vrijeme i koncept vrsta u smislu zakona.

Radnog vremena je vremenski interval u kojem se radnik bavi u obavljanju rada (službene) dužnosti. Ovaj jaz mora biti jasno zabilježen u radu propisa preduzeća.

Video: Fizika 15. mase i težine tijela - Akademije nauka zabavnih

Rekavši da je ovaj pojam i vrste to radno vrijeme, da ne spominjemo pojam standardnog radnog vremena.

Pod normalnim radnog vremena znači da je vremenski period (interval) koji radnik mora raditi u tvornici za period određen zakonom. Trenutno, svi poslodavci u pitanju po zakonu "Na povećanje socijalne garancije za radnike" iz 1991. godine. To se jasno navodi da je količina vremena za rad za kalendarsku tjedan ne smije prelaziti vrijednost od 40 sati.

Video: totalitarni režim karakteristika totalitarizma

Tako često, u preduzećima gdje je usvojena pet dana radne sedmice, radi puta dnevno je 8 sati.

Radno vrijeme, koncept i vrste navedene nisu pogodne za sve organizacije. Često se dešava da je kompanija ili organizacija nema jasan i osnovan nedeljni trajanje rada. U tom smislu, u skladu sa odredbama Zakona o radu radnog vremena određuje se zbrajanjem tokom izvještajnog perioda.

Video: Gordon - teorija superstruna - naučno-popularne TV emisije "dijalozi" - Moderator - Alexander Gordon

Osim normalnog trajanja rada u nekim preduzećima postoji takva stvar kao što je honorarni posao.

Takve nekretnine radnog vremena može se postaviti za određene kategorije radnika. Na primjer, zaposleni čija starost je između 16 i 18 godina, po zakonu, ukupno vrijeme za sedam dana na poslu ne bi trebalo biti više od 36 sati- ako se koristi rad djece do 16 godina, a danas sveden na 24 sata. Radnika zaposlenih u opasnim industrijama (štetni uslovi rada), i nemaju više od 36 sati radne sedmice. U kategoriji sa skraćenim radnim vremenom ili smanjiti broj radnih sati i da neki radnici mentalni svijet rada.

Također, radnog vremena za sve zaposlene u kompaniji se smanjuje iz sata u sat u blizini i prije praznika.

u Radim noću, trajanju od jedne smjene je također smanjena na 1 sat. Međutim, ako radnik ima i druge smanjenje uzroka u radno vrijeme, da se ova odredba ne može primijeniti uz nju.

Prema tome, ako uzmemo u obzir rad sa skraćenim radnim vremenom od stanovišta zakona, moguće je formulirati takva definicija - to je minimalni vremenski interval je potrebno za obavljanje službene dužnosti, od kojih je, sporazumno između stranaka trajanja može biti umenshena- plaćanja takvog rada odvija se na trošak vremena zaposlenog na rad.

Smanjenje radnog vremena može javiti pri primanju kadra za rad, a u vrijeme kada zaposlenik radi u fabrici. U ovom drugom slučaju, često prelazak na smanjeni način rada može se održati na inicijativu poslodavca (smanjenje troškova ili proizvodnje) i od strane zaposlenog (trudnoća, hronične bolesti, obiteljskim prilikama). Važno je napomenuti da je tranzicija zaposlenog na nepuno radno vrijeme ne uključuje poslodavca za smanjenje ili ukidanje socijalne sigurnosti, kao što su trajanje odsustva, obračun staža, itd

Radnog vremena, pojam i vrste - znači još jedan mandat - nepravilnog radnog vremena. Ova podvrsta radnog vremena se primjenjuje samo za određene kategorije, a posebno one koje se odnose na upravne, ekonomske ili tehničke personalu- osobe čiji rad ne može uzeti u obzir i druge vrste rada (instruktora, konsultanti) - zaposlene koji rade na daljinu, ili imaju slobodan raspored - radnika, vrijeme rada, što se često oborio u neravnopravan intervalima.

Radno vrijeme, koncept i vrste uključuju još jedan mandat - pauza. Mi smatramo da detaljno koncept pauze u toku radnog vremena. Za ovaj period se odnosi na vremenski interval u toku radnog dana, kada je radnik oslobođen od dužnosti. Postoje dvije vrste prekida: pauzu u vezi sa kratkoročnim odmora i obroka obično nisu uključeni u ukupnom vremenu i shodno tome neoplachivaemyy- dodatne olakšice - stvoren samo za određene kategorije radnika, kao pauze su uključeni u ukupnom vremenu i plaća poslodavac.