Naknada sistem: transakciju, povremenka ili akord

Video: Koji su oblici i sistema nagrađivanja osoblja

ispod plata To znači da je sistem odnosa vezanih za implementaciju poslodavca zarade zaposlenog za svoj rad u skladu sa zakonima i propisima, ugovorima, rada i kolektivnih ugovora i ugovora. Postoji nekoliko oblika, kao i razne sistemske plate.
U bilo kojem obliku zarade - nagrada za rad, što ovisi o količini, kvalitetu, stanje i složenost posla proizvodi, kao i specijalista kvalifikacija. Ova kategorija uključuje različite plaćanja, noseći stimulativno i kompenzacijskih.
Plate se obično izdaje u obliku novca. Međutim, prema ugovoru o radu ili kolektivnim ugovorom i drugim mogućim oblicima nagrađivanja, nenovčanih znakova (u naturi), a nije u suprotnosti sa zakonskim propisima. Takva naknada plaća se na pisani zahtjev zaposlenog, a ne smije prelaziti jednu petinu ukupne zarade.
Postoje neke vrste plate kao i po komadu jedan-off, vrijeme-based. Oni su razvrstani u podtipove: jednostavna vremena-based, time-bonus, direktno po komadu, komad-progresivni, komad-bonus, po komadu, indirektni troškovi rada.
S vremenom-based prihod rad se obračunava na iznos skup vremena, rada, i ne zavise od obima obavljenog posla. Plata sistema vremena zasnovana naknada se obračunava množenjem dnevno ili satnice za odrađenih sati broj dana ili sati. Za neke kategorije radi sa punom mjesečnu plaću osnovan u obliku službene plaće. S djelomičnim brojem radnih dana izračunava se dijeljenjem zarade stopa na stopu kalendara radnih dana, a množenjem rezultat po broju dana radio na.
Uplate u vremenu-plus-bonus sistem je napravljen dodavanjem premije tarifa zarade, koji je određen postotak plaće ili stopa zaposlenog. Zaposlenih u računovodstvu povremenka provedena pomoću listova, koji su primarni dokumenti.
Po komadu zarade (transakcija) platni sistem se formira na osnovu broja proizvedenih jedinica ili proizvedena rad na čvrstim stopama, koji su postavljeni na osnovu kvalifikacija. Kada je to predviđeno plaćanje po komadu-bonus nagrađivanje zaposlenih za prekoračenje standardima proizvodnje, kao i za postizanje pokazatelja kvaliteta (nedostatak pritužbi, braka).

Video: Kako se izračuna zarada po sistemu pay vrijeme-based?

Po sistemu komad-progresivni predviđa povećanu naknadu za isti rad, ali obavljaju iznad norme. Indirektno-komad-set za radnike uključene u uslužnoj proizvodnji, berač, inženjeri, asistent nadzornik itd Njegova veličina se računa kao postotak od zarade od glavnih radnici koji obavljaju posao dužnosti u slivnom području.
Kada proračuna plaće po komadu sistem koji se koristi dokumenata na razvoj.
U nekim slučajevima, naknada sistem su mješovite. Tako da je rad određenih kategorija radnika može platiti u isto vrijeme za po komadu i sistem vremena osnovi. Na primjer, ako je glava mali tim kombinira upravljanje (sistem time-based) sa proizvodnim prirode posla, od kojih je isplata se izračunava po komad-stopama.
Kada je sistem plaćanja paušalnog obavlja za određeni iznos proizvoda ili za prolaz određene faze rada.
kada je brigada organizacija rada na odgovornost za doprinos svakog zaposlenog, uz saglasnost članova tima može odnos korištenje participacija radne snage.