Platnom spisku odbitak: Zakon i praksa

zadržavanje plata o je neprihvatljivo inicijativu glave, ne uključujući poreze i okolnosti opisane u zakonu: zadržavanje pismena izvršenja, za neutrošenih odmor, unaprijed, u slučaju greške u brojanju u slučaju dokazane krivnje zaposlenog (ne obavljaju radne norma). U trećem dijelu Zakona o radu sve jasno napisano (član 137). Pravnika, ovo pravilo je čvrsto, i teško je zamisliti da je glava bila toliko neuki i spriječiti takve samovolje u pogledu svojih zaposlenih. Međutim, to se događa.

Video: novi zakon o platu

Poučan slučaj sudske prakse

Glava, tvrdeći da se standardi rada se ne provode, uz podršku u pitanju njegov zamjenik, je smanjenje platnog fonda (veliki dio te sume). Po zakonu, to je neprihvatljivo akciju, čak i ako Manager vjeruje da je važeća. Ova akcija je dvostruko nezakonita, jer čak iu slučajevima kada zakon može držati plata, više od 20% od zarade i dalje imaju nisu prihvatljivi. Samo u posebnim slučajevima - 50%, 70%, kada je u pitanju spomenuti rješenje o izvršenju: alimentacije, naknada za štete uzrokovane (od strane suda).

I odnosi se na njegovo neznanje da je potpuno besmisleno: Suđenje identifikovala krivicom poslodavca i naredio isplatu materijalne štete i zbog zarade zaposlenom u potpunosti.

Zakon je zakon

Gore studija slučaja može pretvoriti u korist poslodavca. Ako je uzeo u obzir zahtjeve Zakona o radu. Radnik koji ne ispuni radnu normu, svakako moraju raditi izdata od njegove plaće, ako se dokaže. Linč obavljati bez dokaza, bez uključivanja treće strane (u ovom slučaju inspektor rada) je neprihvatljivo u našoj zemlji.

S obzirom na neutrošenih predujam za odmor sa zaposlenik otpuštanja, odbitak može biti napravljen od zarade (zaposleni će dobiti samo proveo dana). Držati za prenosne dana odmora legitimno (čl. 137). Međutim, postoje slučajevi u kojima nema zaposlenih je kriv smjenu bio prisiljen, a samim tim i na plate odbitak ne čine: zbog zdravstvenog stanja, likvidacije i drugim slučajevima navedenim u članovima 77, 81 i 83 Zakona o radu.

Video: Smanjenja od zarade

Mnogi ljudi naivno vjeruju da je nesreća je izdao preko put zarade može ostati s njima ( "potrebno je uzeti u obzir najbolji!" - kažu u takvim slučajevima). U stvari, u skladu sa RF Kod zarada se može oduzeti previše bruto iznos, ako je razlog računao pogreške, koji se ne događa ...

Kao dio Zakona o radu odbitaka ne samo otkriva, u kojim slučajevima može držati, au nekim ne, i veličine retencije (od 20% do 70%) - Član 138.

izvršne proces

Kao dio odbitka platnom spisku za rješenje o izvršenju moraju biti vođeni savezni zakon, u članu 99 Federalnog zakona №229 veličina navedene olakšice za različite pismena izvršenja (različitih sudskih odluka). Prema sudu radni građanin može se oporavio od brojanja zarade izazvao neko zlo, u plaćanje alimentacije. Osnova su zahtjevi u izvršnoj listova izvršitelja voditi listove u organizaciju. A onda je do knjigovođa. Nakon oporezivanja da odbije iz rješenje o izvršenju u strogo u skladu sa zahtjevima navedenim u njemu. Ali ipak morate zapamtiti da je 70% od zarade može se odbiti samo u određenim slučajevima (alimentaciju za maloljetnu djecu, na primjer). Tipično, plate odbitak nije više od 20%. Odbici su napravljeni dok je dužnost građana neće biti vraćen (naznačen u odluci suda i rješenje o izvršenju).

Video: računovodstvo Plaćanje u teoriji i praksi, 1C

Držite na zahtjev zaposlenog

Zaposlenik možda želi da prenese novac na račune firmi u plaćanju za svoje usluge direktno iz platu. Za tu svrhu napiše izjavu u računovodstvu, a zatim odgovarajući iznos od plate se odbija i prebačen na račun primatelja.