Izvori radnog prava

Izvori radnog prava uključuju pravne akte koji sadrže norme radnog prava, regulišu obaveze i prava stranaka na radne odnose i druge odnose direktno povezani.

Izvori radnog prava - pravni propisi koji su usvojeni tijela državne vlasti i lokalne samouprave, te uključuju propisima, lokalne akata i sporazume koji su zaključeni s radnim odnosima.

karakteristike izvora zakon o radu na osnovu raspodjele njihove karakteristike, fokusirajući se na specifičnosti regulacije radnih odnosa.

U skladu sa zakonom, izvori radnog prava, podijeljenih u regionalne i federalne.

Izvori radnog prava za klasifikaciju:.
1. U cilju važnosti: propisi i zakony-
2. industriji sistem: izvor Karakteristike i Common delovi-
3. oblik djela: uredbe, zakoni, konvencije, deklaracije, itd.-
4. vlasti, koji je prihvatio ove akty-

5. U sferi djelovanja: lokalne, teritorijalne, lokalne, unutar sektorske, regionalne obshchefederalnye, multi i dvije strane, International-
6. Prema primaoca, odnose se na sve radnike ili njihove odvojene categories-
7. Prema stepenu opštosti: trenutna, kompleks, kodificirana.

Prema pravilima zakona razumiju obavezna pravila, ovlašteni ili osnovana od strane države, istovremeno osiguravajući država prisile vlasti. One se ogledaju u relevantnim zakonskim propisima i iz drugih izvora prava.

Zakon o radu regulira radne odnose. oni stvaraju

odnos, ako akteri ulaze u pravni akt, koji je osnova za nastanak radnog odnosa.

Radi se o ugovoru o radu zaključen između poslodavca i zaposlenog.

Radni odnosi - glavni element sistema, koji određuje prirodu drugih pravnih odnosa povezanih s njima, vd potiče od njih, i igranje službenu ulogu u odnosu na njih.

Shodno tome, odnos koji uređuju se zakonom o radu, to je

može se vidjeti u kompleksu, kao pravni sistem koji

zajednički cilj. U tom slučaju, svaki pravni odnos - element sistema.

Karakteristike izvora radnog prava:

zakonska regulativa među izvorima radnog prava preuzima osnovne pozicije, s obzirom da je najvažniji regulator društvenih odnosa u sferi rada. To se određuje različite kvalitativne i kvantitativne superiornosti nad drugim izvorima. Kao i činjenicu da je normativni akti uređuju se gotovo svi odnosa s javnošću koji su dio zakona o radu.

Pravni propisi su prilično raznolik, tako da se svrstavaju po raznim osnovama. General podjela se vrši na akte koji su uzeti organi državne vlasti i akata, koji su prihvaćeni od strane drugih subjekata uz odobrenje države.

Radnje koje su prihvaćene od strane države, podijeljenih u propisima i zakonima.
Među zakona neophodnih za odabir Osnovni zakon Ruske Federacije u - ruskog ustava, ustavnih zakona na federalnom nivou, Zakon o radu i drugih saveznih zakona koji sadrže zakone RF subjekata i propisima radnog prava.

Izraz "zakoni o radu" u užem smislu odnosi se samo na zakon.
Zakonskih propisa različite pravne snage, posjedovao i njegova mjesto okupirali u izvornom sistemu. Najviši pravnu snagu u uredbi predsjednika, a onda - Uredba Vlade, akata saveznih organa, uredbe, propise, odredbe RF predmeta (akata), akta usvojena od strane lokalnih vlasti.

Zakonskim propisima, koji prima poslodavac, nazivaju lokalnim aktima. Zakon o radu utvrđuje pravo poslodavca da se takva djela, kao i odrediti svoje mjesto u cijelom kompleksu izvora.

U nastavku je normativni ugovor, koji je izvor radnog prava.