Kompetentno sastavljen ugovor o radu - garancija radničkih prava

U sadašnjim okolnostima, značajan dio naših građana koji rade bez službene registracije, gdje se ne pravi ugovora o radu, kao i radni uvjeti nisu najsigurniji. To je uglavnom zbog specifičnosti pravnog i poreskog sistema, zbog nesavršenosti kojih mnogi poduzetnici ne žele pokazati poreza operativni direktor i dati mu plaću u koverti. Govoriti još jednom o svim nedostacima ovakvog pristupa procesu rada nije potrebno, jer je tako davno, svi znamo (ne ide starješinstvo nema zdravstveno osiguranje u slučaju ljudi nesreće su ostali bez pomoći od preduzeća i države). Zato danas ćemo se fokusirati na ono što je ugovor o radu i to je ispravno napravljen.

Bilo koji ugovor je pismeni sporazum između pojedinih članova poslovnog odnosa, u kojem zaposleni obavezuje da strogo i precizno obavljaju sav posao dodijeljen mu je i poslodavac je dužan da blagovremeno i adekvatno da isplata zarada. Karakteristika ugovora o radu je regulisanje odnosa između vlasnika i zaposlenika koji su pregovarali i fiksni u ugovoru specifične za svaki od njih. Ako govorimo o svim kolektivnom, onda u tom slučaju stvorio kolektivnim ugovorom.

uslovi ugovor o radu Oni uključuju i generalno obavezujući bodova, a dodatni, koji se može odrediti sporazumno. Može se navesti nakon obaveznih predmeta bilo kojeg ugovora o radu:

1. Naznaka prava i obaveze poslodavca i zaposlenog.
2. Utvrđivanju trajanja ugovora radnog dana, vikendom i praznikom.
3. Naznaka više sile.
4. Garantuje poštovanje prava i obaveze kao zaposlenog i poslodavca.

Video: propisi za pripremu registraciju doo uzorka

Treba imati na umu, ima pravo da radi za nekoliko preduzeća i zaključiti sa svakim od njih ugovor o radu. Osim toga jedan od vrste ugovora o radu je ugovor, koji je po dogovoru i njeno trajanje, odgovornosti, prava i obaveze ugovornih strana, uslovi za njen raspad, kao i materijalnu podršku i opšte organizacije rada.

Video: Rostrud: zaključiti ugovor o radu!

Napominjemo u prolazu da moderna zakon o radu propisima uređuju se ni u kom slučaju svih vrsta zaposlenje radnika. Mnogi od njih imaju poseban pravni status, gdje je ugovor o radu ne mogu se mijenjati, jer se rukovodi određenim pravilima građanskog i upravnog prava, kao i relevantne statuta (za vojsku, zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova, FSB, tužilaštvo, i tako dalje).

Ako govorimo o različitim komercijalnim strukturama, dizajn ugovora o radu je koristan prvenstveno za zaposlenog, jer na taj način štiti od rizika neizvršenja svojih obaveza od strane poslodavca. Zato svako treba znati prilikom apliciranja za posao takav sporazum treba zaključiti u roku od 3 dana (čl. 67. Zakona o radu RF). Ako se to ne desi, zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje obaveze prije potpisivanja dokumenta.

Video: Razrješenje zaposlenika od strane poslodavca

Inače, na Zapadu zaključivanje ugovora o radu pristup vrlo ozbiljno, štaviše, tu je potpuno u skladu sa uslovima za zaštitu radnika, kao i pune socijalne sigurnosti. Osim za ekonomski razvoj, također igra važnu ulogu stav ljudi u tom procesu. U našoj zemlji, mnogi i dalje prilično nemarno se odnose ne samo na pisani registraciju određenih usluga, ali i za vlastitu sigurnost. Zato je ugovor o radu, u ovom trenutku treba da bude da zaključiti, jer stvara potpuno drugačiji pristup radu, zbog čega poslodavac pažljiv prema uvjetima rada zaposlenih i adekvatno ocijeniti njegov rad.