Kolika je stopa nezaposlenosti. Glavne vrste nezaposlenosti

Kada je udio stanovništva koji su u stanju da rade, ne mogu naći pristojan posao, to se zove nezaposlenosti. Prema ILO nezaposlenih su oni ljudi koji su nezaposleni, ali pokušajte ga naći i da su spremni za početak u kratkom vremenu za ovaj posao. I drugim riječima, to su ljudi koji su na tržištu rada. Broj nezaposlenih ovisi nekih pokazatelja - od ekonomskog rasta, iz ciklusa rasta produktivnosti i mnogi drugi. Komponenta kao što su plaćanje naknade za nezaposlene obračunava od trenutka kada je osoba službeno registriran na razmjenu rada.

Postoje određene vrste nezaposlenosti, koja u velikoj mjeri ovise o dobrovoljnim i nevoljnih želju raditi. To jest, prisiljeni da gledaju - to je kada osoba po prvi put se odnosi na uslugu, on ima želju da radi, a on se trudi da nađe odgovarajući posao uz pomoć razmjene. A dobrovoljnog pojavljivanja pokazuje da je osoba koja se nudi posao, ali on se nije slagao da rade za male plate, ili drugi faktori (npr nije pogodno mjesto rada). Također, vrste nezaposlenosti može biti i drugi Jačanje dobrovoljna nezaposlenost zavisi bum ili, obrnuto, od pada ekonomske krize.

Sljedeće vrste nezaposlenosti:

- Registrirana stopa nezaposlenosti u - populacije koja ne radi i službeno usvojen na birzhu-

- marginalna nezaposlenost - to je uglavnom žena, mladih i invalidy-

- nestabilna nezaposlenost - formira privremena pojava. Na primjer, ako zaposleni dobrovoljno promijenio radno mjesto ili je otpušten na mjestima gdje je rad koji se obavlja sezonski.

- sezonski nezaposlenost - to je kada je ekonomska aktivnost- može varirati tokom cijele godine

- strukturna nezaposlenost - prikazan je kada slobodnog prostora za rad ne odgovaraju vještina nezaposlenih osoba

- tehnološka nezaposlenost - dio su neradni stanovništva postaje suvišan, ili obrnuto, organizacija zahtijeva više visoko kvalificiranih radnika.

Dakle, vrste nezaposlenosti ovisi o mnogo faktora. A tu je i plaćanje naknade za nezaposlene iz ovog faktor. Ako osoba, koja je pucala na smanjenje broja zaposlenih, ili same organizacije je prestao da postoji, u kom slučaju je uplata izvršena u iznosu od koristi prosječne mjesečne zarade sa dosadašnjim radom. Postoji takva stvar kao što je naknada za nezaposlene dogovoreno stranke, kada je osoba otkaz bez konkretnog razloga. U tom slučaju iznos u korist te osobe će biti određena trajanja rada, kao procenat osnovu njegove prosječne plaće. iznos naknade ne može premašiti maksimalni dodatak.

Ali, ako je osoba u potrazi za poslom po prvi put i stao na berzi, ili želi da ponovo radi nakon dužeg odmora, ili je odbačen na legitimnim osnovama, to će biti iznos korist je minimalna.

naknade za nezaposlenost prestaje u sljedećim slučajevima:

- ako osoba je pronađen odgovarajući rabotu-

- ako osoba studira ili poboljšanje svoje vještine na berzi i pravac on je plaćen stipendiyu-

- ako osoba ne dođe u roku od mjesec dana od zapošljavanja bez konkretnih ovlašćenja prichiny-

- ako osoba je prešao u drugi urbani

- ako osoba pokušala da na prevaru dobije korist bezrabotitse-

- ako je osoba na mjestu lišavanja svobody-

- ako osoba ne stari, i Starosna penzija ili starješinstvo-

- ako osoba dobrovoljno odbija prihvatiti posobiya-

- ako osoba prima beneficije, umro je.

Dakle, naknade za nezaposlene ima svoje nijanse i definicije. Iz prethodnog radno mjesto, na mišljenje osobe i njegove kvalifikacije zavisi dobrobit i budućnost radno mjesto.