Mala argument o tome zašto radu različitih ocijenjen

Skoro svaki Jednom sam mislio o tome zašto neki ljudi, koji rade 12 sata dnevno, zaraditi peni, a drugi na lakši rad su daleko veće plate. Da bi razumjeli zašto je rad različito vrednuju i, samim tim, platio, prvo morate shvatiti što je rad.

kamen temeljac

Postoje dvije vrste poslova. Prvi od njih se zove fizički. U stvari, mnogi nesvjesno brkaju sa poteškoćama u cjelini. To je u osnovi pogrešno, jer je u prvom redu za rad je važno, a ne fizičke snage, i njegova sposobnost da pravilno primjenjuju. Ali potonji se odnosi na mentalni rad, i na ovo malo kasnije.

Da bismo razumjeli kako se ljudski rad procjenjuje se bave fizički rad, potrebno je podsjetiti na potrošnju energije. Smanjenje mišića troši malo energije, ispuniti tu potrebu hranu i ostalo. U zavisnosti od opterećenja i nivo potrošnje energije, fizički rad podijeljen je u tri grupe.

• Lako - po ovoj definiciji odgovara najviše sjedeći ili svjetlo rad koji se ne odnose na neke od stresa i dizanje tegova.

• Prosjeku fizički rad - to je rad stoji ili povezane sa stalno kretanje i prijenos svjetlosti (do 10 kg) objektima.

• Teškog fizičkog rada odlikuje konstantnog napona, kao i podizanje i nošenje teških tereta.

Za gore navedene svaka vrsta ima svoje norme i pravila dizajniran da smanji trošenje na tijelu konstantan opterećenja. Na primjer, kada teškog fizičkog rada potrebno redovne pauze i pun zvuk sna. U drugim teškim aktivnosti će dovesti do iscrpljivanja organizma. Ona također služi kao jedan od razloga zašto je rad različitih evaluirani.

Video: Kako napraviti Rowan Gun

sposobnost razmišljanja

Umni rad, za razliku od fizičke, ne može se utvrditi jednostavnim kriterijima. Možete pokušati opisati rad po broju napamet informacija ili po brzini kojom će se sve osobe rukovanje. Ali to nije moguće u potpunosti procijeniti rad svakog od nas.

Ne i najmanje važno ulogu u mentalnom rada igra sposobnost da brze odluke i da preuzme odgovornost za njih. Ovi kvaliteti su neophodni za mnoge trgovine. Treba imati na umu da je obrada i analiza velike količine podataka potrebno za mobilizaciju pažnju. Radna glava može biti zamorno, ni manje ni više nego povlačenjem gravitacije, osim da će to biti drugačiji umor.

Kako je rad

Rad svake osobe ocjenjuje se prema kriterijima. I obično se prvo sve sjećam vremena provedenog na aktivnost. Za neke profesije to je tačno, a tu je čak i zarada se računa prema vremenu radio.

Ali kako to vrednuju rad onih koji ne rade u to vrijeme, a rezultat? To sve ovisi o poslodavcu. Naravno, ne može dodijeliti jadno plate za naporan rad. Ali nivo isplate je potpuno ovisi o Manager odluka. A to je, s druge strane, jedan od odgovora na pitanje zašto je rad različito procijenjena. Svaki poslodavac ima svoje mišljenje o tome koliko da plate određenu osobu. I neke posebne logike u odluci glave ne bi trebalo da izgledaju.

prtljagu znanja

Glavni kriteriji za vrednovanje posao je uvijek bio, i da će imati znanja i iskustva. A ne odvojeno, ali zajedno. Mladi specijalista u bilo kojoj oblasti zna mnogo, ali malo znam kako. sama po sebi znanje je praktično beskoristan ako ljudi ne mogu da ih u praksi. Stoga, plata iskusnih radnika je toliko različit od prihoda početnike. Iako je ovo drugo često mnogo pametniji, brži, jači i mlađi.

zaključak

Sada znate zašto rad različitih ocijenjen, a to vam može pomoći da uzeti novi pogled na to kako njihove plate i primanja vaših podređenih.