A nadležni specijalista osoblje - ključ za prosperitet društva

Video: trening prodaje. Dio 1 - Nivo znanja. Yevgeniy Kotov. Aktivne prodaje.

To nije tajna da je najvredniji resurs bilo koji posao - ljudi. Bez njih, oprema neće raditi, neće prodavati, zaustaviti proizvodnju i zaustaviti isporuku. To je razlog zašto vam je potrebno da se brine o zaposlenima. A nadležni specijalista osoblje će pokušati postići maksimalnu efikasnost i da će se pobrinuti za lojalnost zaposlenika. Šta je uključeno u glavni zadaci? Šta i kako treba postupati od strane osoblja?

Video: asistent kadrovik video pregled sistema

glavne odgovornosti

Prije svega, kao zaposlenik (bez obzira na to da li je on šef odjela ili podjele ili jedna osoba odgovorna za osoblje) vrši izbor i imenovanje na kandidata za posao. Prema tome, to je HR specijalista prethodno odlučuje ko treba da zapošljavaju, a koji nisu pogodne za preduzeće. Prikuplja i resume pisma preporuke, proučavaju ih i dodijeliti intervjuu oni kandidati koji ispunjavaju uslove za izbor. U sljedećoj fazi će morati da donese odluku koja će utjecati ne samo na život jednog radnika, ali i čitav tim, kao i perspektive kompanije. Greške se kompaniju koštati skupo. Stoga, uz procjenu profesionalnih vještina, obrazovanja, specijalista osoblje treba analizirati psihološki profil kandidata. Na primjer, zapošljavanje ljudskih sukoba, kompanija vodi rizik smanjenja sposobnosti za rad sa ostalim članovima tima. Ako kandidat ne razlikuje asertivni, i odgovoran je za saradnju sa kolegama, to može dovesti do oštećenja nemogućnosti kompanije da brani svoju poziciju. Analiza psihološke karakteristike budućeg identifikaciju zaposlenih od svojih prioriteta i kapaciteti su u dužnosti stručnom osoblju. Osim toga, on će morati da se bavi registracije ugovora o radu, odmor i otpuštanja. Njegove odgovornosti će uključivati ​​obračun penzije, materinstva, putovanja i druge beneficije.

Obuku i iskustvo

Pismen i obrazovan osoblje - ključ za prosperitet društva. Ali obuku sami (ili kraj kurseva psihologije odjel HR politika) dovoljno često. To je vrlo mnogo u sferi komunikacije među ljudima ovisi o intuiciji, sposobnost za izgradnju odnosa. Stoga je razumno da mnogi menadžeri vole da imaju specijaliste HR nije svježe pečeni diplomirao je na fakultetu, a osoba sa nekim iskustvom. Iz njegove lične kvalitete to ne zavisi samo od zapošljavanja, ali i koliko je blizu našeg tima da će, koliko je odan i da li ili ne rade u interesu kompanije. Kao stručnjak za ljudske resurse - pozicija vrlo odgovoran, po mogućnosti kada će se što je moguće više uravnotežen, objektivan i razuman čovjek. U suprotnom, ne izbjeći skrivene i očigledan sukob između uprave i radnika.

Obećavajući ako se ova poruka?

S jedne strane, HR specijalista, posebno iskusni i kompetentni - ovo je desna ruka svakog poduzetnika. Ali s druge strane, ova poruka rob. U velikim korporacijama sa rastom u karijeri, možete uzeti mjesto šefa odjela kadrovske politike. Ako profesionalne ambicije ići dalje od posla "neko"Uvijek postoji mogućnost da otvore svoje outsourcing agencija zapošljavanja. Posebno u našem vremenu, usluge takvih kompanija, za odabir kadrova za preduzeća na osnovu navedenih kriterija, su sve veća potražnja.