KDP - što je to? Održavanje CDP - što je to?

Što znači dobro pripremljen osoblje dokumentacija se teško mogu precijenjena. Osoblje dokumenata - to je obavezujuća na papiru relevantne pravne činjenice. I svaka greška osoblja će povlači negativne posljedice za najamnog radnika i poslodavca, tako da je važno da se pridržavaju pravila KDP u okvire.

Ono što je HR outsourcing?

KDP - što je to? Ovo je područje djelovanja koja dokumentira sve radne odnose i bilježi informacije o broj zaposlenih i kretanje osoblja, uzrokujući svo osoblje procedure su dokumentirani.

Koja je CDP iz pravnog gledišta? Svo osoblje dokumenti imaju pravnu (ili komercijalne) vrijednosti. Koristeći ih kao dokumentarnih dokaza, moguće je da brani svoju poziciju na sudu. Tako, na primjer, osoblje, nalozi za HR i platni spisak plata može poslužiti kao osnova za dobijanje ili potvrdu o porezu na korist i profit.

KDP - šta je to i zašto je to potrebno? Većina pravilno dizajniran osoblje dokumenata sadrži vrlo važne informacije. To je na osnovu ove dokumentacije može potvrditi ili da su prava zaposlenih, kao što su dizajn prijevremenog odlaska u penziju zbog rade u štetnim ili opasne po zdravlje industrije.

KDP - da je za društvene sfere? Dokumentiranje radnog odnosa ima značajnu ulogu za penziju, socijalnih i drugih garancije koje se pružaju na zaposlene u skladu sa važećim zakonom. Sve zakonodavne i regulatornih akata koji se odnose na zakon o radu, su neophodni za kvalitetan rad svakog specijalista ljudskih resursa.

Održavanje CDP - šta je to i šta je to?

Dizajn ugovora o radu, kao i knjige - to je, naravno, vrlo važan dio kadrovske službe svakog zaposlenog, međutim, HR outsourcing nije ograničen samo na ovim trenucima. Svi dokumenti koji su potrebni da se u osoblje pri ruci, može se podijeliti na dva glavna bloka.

U prvu grupu spadaju i zakonodavne i propisima, razjašnjavanje standarde zaštite na radu i Zakona o radu. Svi dokumenti slične prirode se traži da ispune.

Druga grupa - dokumentaciju o preporučni prirode: smjernice za outsourcing HR i administrativne poslove.

Kadar je važno znati koji dokumenti su potrebni za obavljanje određenog preduzeća, a koji će stupiti na snagu samo pod određenim okolnostima. Ovo će se izbjeći negativna iskustva u radu sa ljudskim inspektora.

U smislu dokumentiranja ograničenja ljudskih resursa treba da se rukovodi sljedećim pravilima:

• Interni dokumenti (njihov izgled, razvoj postupak i odobrenje) može biti pogodan i očistiti posebno za preduzeće ili organizacije;

Video: Organizacija upravljanja kadrovske evidencije

• vanjski dokumentaciju izdatu od opšteprihvaćenim pravilima da su dokumenti bili važeći;

• skladištenje HR dokumenata vrši se u skladu sa pravilima i zahtjevima arhivske službe.

Izrada HR outsourcing vodiča

KDP Instrukcije - što je to? U stvari, to je detaljan vodič za organizaciju odjela ili servisno osoblje i ponašanje poslova u njima. Šef organizacije imenuje osobu odgovornu za izradu ovog dokumenta. Po pravilu, ona se bavi šef odjela Okvir, advokat ili šefa računovodstva. Takođe, na CDP instrukcija može da se šef organizacije (to se često prakticira u male firme). Kada je instrukcija je spreman, neophodno je da se odobri nalogu direktora ili menadžera, a potpisan od strane svih zainteresiranih službenika. Svi zaposleni su upoznati sa uputstva pod lični potpis.

Glavna pitanja regulisana ovom dokumentu:

• lista obaveznih osoblje dokumenata organizacije;
• postupak za izradu dokumenata koji uređuju radne odnose;
• pravila za registraciju osoblja dokumentacije;
• kako bi osoblje workflow usluga;
• kontrola izvršenja dokumenata;
• naredi ustupanje predmeta iz arhive OK.

Video: Rat grmljavina kako dodati radio

organizaciji KDP

na normativno-pravnih akata, smjernice zasnovane, možete napraviti sljedeće sheme organizacije cijelog osoblja kancelarije kompanije:

1. Razviti dokumenata potrebnih za kompaniju (propisa, uputstava, internim aktima, propisima o zaštiti od požara i OT).

2. Podesite osoblja. Tipično, već organizacija razvila osoblja i osoblja koje obavlja određene dužnosti, ali ne radi uvek knjige i evidencije za zapošljavanje izdao ispravno. Provjerite osoblje je to moguće, tražeći informacije o platama zaposlenih i imena svoje pozicije u računovodstvu. Redovni broj zaposlenih se tu mogu naći kao dobro. Trebalo bi također provjeriti ispravnost dosijea zaposlenih i saznati koji dokumenti nedostaju.

3. Provjerite da su informacije u ugovorima osoblja i zapošljavanje.

4. Provjerite ispravan izvršenje naloga OK. Sve operacije osoblje (zapošljavanje, prenos na drugo radno mjesto, povećanje plata) moraju biti evidentirani u dokumentima odgovarajućeg uzorka. Oni moraju biti potpisan kao šef organizacije i zaposlenika. Svi problemi treba ispraviti.

5. Za provjeru ispravnosti rada knjiga.

6. Sadržaj kadrovske evidencije ako su prethodno.

7. Napravite potrebne knjige i računovodstvene evidencije.

8. Napravite raspored odmor.

9. Sortiranje personalne poslove.

10. Provjeriti niz slučajeva.

revizija KDP

revizijskog osoblja provodi sveobuhvatnu analizu svih HR dokumenata, provjere njegove usklađenosti sa zahtjevima postojećeg zakonodavstva, lokalne akata i protokola. Odgovarajuća organizacija uprave HR - neposredna stvar, ukoliko se zanemare, može dovesti do određene rizike.

U postupku osoblja revizije provjerava ne samo ispravnost papirologiju, ali i svoju skladu sa važećim zakonima. osoblje revizija dokumenata je efikasno sredstvo za rješavanje problema u finansijske i ekonomske aktivnosti kompanije.

Tipična greška upis u KDP

osoblje za reviziju dokumentacije omogućava vam da dodijeliti određeni broj osnovnih grešaka sa ponavljanjem u raznim kompanijama i organizacijama. tu je stvaranje brojnih lokalnih protokola U manjim ustanovama, koji, u stvari, jednostavno duplicirati jedni druge, ili, još gore, u suprotnosti jedni druge. Svi zaposleni moraju da standardizirati toka i svele na minimum.

Također uobičajene greške su:

• nedostatak informacija o odobrenim načina rada i odmora u ustanovu ili njegove neusklađenosti podataka, navedenih u ugovoru o radu;
• nedostatak reda obračuna i isplate zarada;
• Greške u osoblje;
• ne punjenje naknada;
• kršenje prava zaposlenih u uspostavljanju pravila ličnih informacija i osobnih podataka;
• nepropisno sastavljen ugovora o radu.

Ovo nije cijeli popis. Da biste izbjegli greške u osoblje dokumentacije, morate strogo pratiti propise, statuta i smjernice.