Kadrovske za preduzeće

Broj zaposlenih se sastoji od servisera kompanija na jedan standard, koji je usvojen prije više od dvije godine. Zakon o radu ukazuje na obavezne izrade ovog dokumenta svih preduzeća obavljaju svoje aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije.

Video: Kako popuniti kadrovski obrazac t 3?

Da shvate šta je osoblje potrebno definirati koncept "države". Dakle, država - je skup radnika. Kadrovska - dokument koji sadrži popis svih kompanija poruke na svoju organizaciju, broj radnih mjesta i plaća.

Osobina svakog dokumenta, koji je osnova za preduzeće - njeni nadležni za registraciju. Poklopac osoblje mora navesti naziv organizacije - puni ili skraćeni. Ali, budući da, kako je utvrđeno u preduzeću dekretom ili nalogu direktora. Počinje popis mjesta sa direktorom kompanije, zatim položaj menadžera, stručnjaka i radnika. Ako društvo ima veliki broj usluga, složena struktura subordinacije inženjering i operativnog osoblja, preporučljivo je da se slikam u strukturi dokumenta za svaku uslugu zasebno. ime strukturnih podjela također sadržana u dokumentima koji regulišu rad cijelog poduhvata. Kada je u pitanju komercijalne organizacije, imena strukturne podjele nisu ograničeni na bilo granica. Jedina stvar koja je poželjno: da se izbegne imena na stranom jeziku, disonantnih ili nejasno. Posebno mjesto u kadrovskoj uzima popis specijaliteta koji koriste bilo prednosti: rani odlazak u penziju, naknade, naknade, itd Takav dokument je potrebno da bude odobren od strane direktora.

Video: Mo TV: Mikolajv regionalne državne uprave želi zatvoriti CP "Profdezinfektsiya"Gdje je rad još tri stražara

Dešava se da je potreba da se promjene u osoblja. Osim toga, neke organizacije na osnovu njihove vrste aktivnosti redovno promijeniti strukturu i sastav države - na primjer, organizacije koje se bave sezonski rad. Ako promjene u kadrovske javlja dovoljno često, preporučuje se da se izda poseban numeriranja za tip dokumenta i da se odredi njegova pisma - na primjer, "policajac". Usluga ili druge dijelove organizacija je dužna da bude obaviješten o promjenama su da dobiju kopije dokumenta. Naravno, svaka promjena dolazi sa menadžerom znanje i odobren od strane njega.

Mnoga pitanja se javljaju u vezi s plaćanja fiksnog u osoblja. Dakle, radnici zauzimaju isti post, ne uvijek budu jednako plaćeni. Ona je povezana sa kvalifikacijama određenog stručnjak, iskustvo rada u kompaniji, koristi i druge vrste naknada. Ovo pitanje se predlaže da se obrati sljedeće: plata stavljen prema rasporedu tarifa, grafikonima koji slijede izdaje lični faktor koji uzima u obzir sve ove aspekte koji se odnose na plaće. Ovaj odnos može povećati kao realnih zarada i smanjiti ga na određeni vremenski period (u slučaju kazni predviđenih statutom ili kolektivni ugovor preduzeće). U normalnom radu preduzeća osoblje je napravljen za godinu dana, nakon čega su se neophodne izmjene i dopune - obično kao rezultat promjene u kolektivnom ugovoru ili računovodstvenim dokumentima, određivanje plaća.

preduzeća Workflow: video

Postoji praksa test normativnih akata preduzeća, na listi koja sadrži informacije o državama. Ako kompanija ili firma nema takav dokument, može se primijeniti kazne. Prema pravnika, uslov kadrovskih kao dokument koji ne pripada uz finansijske izvještaje, omogućuje inspektorima da ospori tvrdnje koje nastaju u sudovima. Ali, opet, od reči stručnjaka, to je mnogo lakše i sigurnije samo da bi broj zaposlenih - u ovom slučaju, poslodavac osigurava sebe i provjera potraživanja i potencijalnih potraživanja od požara radnika.