Poslovni osoblje evaluacija: karakteristike procesa i temelja

Video: Upravljanje ljudskim resursima tehnologije. Seminar. korporativna kultura

Lideri u savremenim uslovima stalno mora obogatiti stil upravljanja. Jer u suprotnom neće moći do stvaranja koherentnog i United. Ne gubite vrijeme na upravljanje ljudima, nisu vjerodostojne. Poslovni procjena osoblja - samo jedan od događaja, koji omogućava da se ocijeniti koliko su zaposleni profesionalac, ako je dovoljna za određenu aktivnost njihove kvalifikacije.

Video: Metode vrednovanja osoblja. Rješenje predmeta. Preuzimanje studije slučaja na link ispod videa.

Karakteristike takva analiza

Video: Prednosti poslovanja igre. Poslovni trener Andrew Don

Važno u ovom testu - pridržavati isključivo sistemski pristup koji često nedostaje u praksi. Osim toga, ponekad menadžeri su ograničeni samo za distribuciju plata između zaposlenih, u zavisnosti od njihove ukupne doprinos razvoju i aktivnosti kompanije. U međuvremenu, u skladu sa zakonom, glavni samoinicijativno može raskinuti ugovor o radu radnik koji nema kvalifikacije. Tako da je procjena poslovnih osoblja proveo mudro, to će stvarno pomoći izvući najbolje od najboljih.

Ono što se događa u praksi?

Video: Poslovni Highlights Alex Janovskog

Nedavno je mnogo naučnika posvete svoje radove na ovaj problem i njegov razvoj. Uključujući i mnoge ruskih autora obratite pažnju na ovu temu. Ali, u stvari, čak i običan poslovne procjene osoblja radio ne do kraja, iako je naučnoj literaturi ima dosta.

Na postojećim nedostatke

Svaka organizacija može poboljšati svoju efikasnost ako se pravilno sprovede takav događaj, kao poslovni evaluaciju osoblja. Međutim, do danas, ovaj proces nije bez nekih nedostataka. Prije svega, nije jasna veza između pojedinačnih doprinosa zaposlenih i krajnji rezultat rada. U preduzećima često koriste različite oblike procjene, ali oni se koriste u izolaciji jedni od drugih, svaki, a ne kao paket.

nekoliko dodataka

U principu, važno je razviti metode vrednovanja poslovnih osoblja. Uostalom, gotovo isključivo, ovaj sistem omogućava vam da procijeniti koliko dobro ovo ili ta osoba, ili grupa radnika da se suoči sa svojim odgovornostima. Postoji inverzna veza između različitih procesa i pojava. Pa šta zaposlenih dobiti dodatni poticaj za poboljšanje kvaliteta njihovog rada.

Video: Oblici, metode i tehnike obuke kadrova. Metod slučaj u nastavi. Preuzimanje studije slučaja na link ispod videa

Kritičnog stanja

Prije svega, takav sistem bio efikasan, mora biti objektivan. Takav plan za razvoj stav da to treba da bude kao sebe i lideri koji su usvojene politike zaposlenih. Poslovni osoblje evaluacija organizacija također predviđa povjerljivost rezultata. To jest, oni treba da se zna samo za zaposlenog i njegovog nadzornika. Pa, osim što se može naučiti odjela ljudskih resursa. Situacija u preduzeću će biti još intenzivniji i ako će biti rezultati takve revizije javnosti. Podređeni su još protivi liderima da će samo smetnja za svakoga. U skladu s tim, cijeli poduhvat će početi da se raspada.