Certifikacija osoblja u uslovima razvoja inovativnog preduzeća

U današnjem izuzetno hitno postaje problem stvaranja inovativnih mikro-ekonomskog sistema kao novi i efikasno upravljanje strukture. I inovativni razvoj mikroekonomske sistema, pak, u potpunosti ovisi o efikasnosti osoblja, svaki predmet pojedinačno inovativne aktivnosti i u odnosu na druge.

Stoga, certificiranje kadrova je sveobuhvatnu procjenu ne samo specifična stručna znanja i vještina zaposlenih, ali i da se utvrdi njihova spremnost za rad u inovativne ekonomije. Ključna tačka razumijevanje uloge certificiranja u takvim okolnostima je da je osoblje u takvoj ekonomiji postaje direktno dio kapitala, čini stvarni ljudski kapital, koji čini druge oblike kapitala: ekonomske i finansijske kapitala, proizvodnje i tehnologije, znanstvene i tehnološke, organizacijske i menadžment, marketing, informacione tehnologije. Jednom riječju, certifikaciju osoblja će, pored procjenu trenutne doprinos zaposlenih u preduzeću ili ustanovi, za procjenu njegove perspektive i kapitala, izvršiti analizu utjecaja njegovih glavnih oblika razvoja inovacija.

Glavne osobine osoblja studija parametara, koji bi trebao biti usmjeren na obavljanje certifikaciju, treba zvati njegovih komponenti: početne (Baseline), rad, intelektualni, socijalni, mobilni kapital, kulturnog i moralnog, organizacijske i poduzetničke sposobnosti, kao i važne zdravstvene kapitala.

Video: Evaluacija nastavnog osoblja

Kada certifikaciju treba uzeti u obzir načela i uvjete pod kojima se kapitaliziraju ove oblike ljudskog kapitala, koji se, postati direktan faktor u stvaranju poslovnog profita:

- stvaranje zaliha zdravlja i ljudskog znanja kroz faze života;

- korištenje zaliha razvoja znanja i vještina;

- rast produktivnosti rada (će dovesti do povećanja plata zaposlenih);

- rast prihoda (motiviše zaposlene da dodatna ulaganja).

Čovjek - nosilac znanja, koje se formiraju i razvijaju u toku svog profesionalne djelatnosti. U tom smislu certificiranja je dizajniran za procjenu sposobnosti osobe da se razvije, proizvode, implementirati inovacije i Takeo njime upravlja.

Video: Slanje Kazahstan-2050 (dual obuke)

Marketing alate potrebne za implementaciju i promociju inovacija je također važan predmet aktivnosti certifikacije.

rada potencijal stvara i razvija kroz život kao što steknu iskustvo, vještine i obrazovanje. Kvalifikacije služi njegov sastavni dio i nivo profesionalnog života zaposlenog. Osoba sa višim nivoom obrazovanja i dobiva bolje plaćen posao. Certifikacija je dizajniran, ne samo procijeniti trenutni nivo performansi, ali da se utvrdi spremnost zaposlenih na daljnje obrazovanje i profesionalni razvoj. Trenutno korisno ne samo da bi se obrazovanje, ali i da se adekvatno uložiti novac u to, jer obrazovanje ima direktan utjecaj na produktivnost i efikasnost sistema inovacija u cjelini. Ulagati u investicije efikasnije nego u drugim faktor proizvodnje. Važnost intelektualnog kapitala manifestuje u aktiviranju inovativnih procesa u preduzećima.

Video: Ozbiljan pristup zaštitom države rada

Intelektualni potencijal stekao njegovu relevantnost nedavno. Ulaganje u njemu postaju češći. Ovo područje je sada brzo razvija, tako certifikaciju osoblje treba ocijeniti sve ove trendove i da ih razmatra u kontekstu perspektive za razvoj preduzeća u cjelini i doprinos svakog zaposlenog u tom razvoju. Definicija intelektualnog potencijala, u pravilu, vrlo je nejasna i relativne prirode i obično uključuje zbir vještina osoblja koje pruža konkurentnosti. Ovisno o vrsti, složenosti i veličine inovacije uloge znanja u procesu inovacija je od ključnog značaja. Za više radikalnih inovacija, novih znanja da se kreiraju i koristi u različitim kontekstima.

Socijalni kapital može se procijeniti po svojoj funkciji - skup specifičnih karakteristika koje osoba posjeduje. Oni predstavljaju aspekte društvenog osobina koje doprinose ljudske aktivnosti unutar društvene strukture. zaposlenih grupa (tj osoblje), radi efikasnije nego onaj u kojem nema povoljnih međuljudskim odnosima. Socijalni kapital - je opće dobro, koji je stvorio ozbiljan napor i dugo vremena.

Cell potencijal je posebno značajna u kontinuiran i dinamičan razvoj baze inovacija sistema. U takvim okolnostima, zaposleni kao rezultat potrebnih radničkog pokreta stiče znanja sa sveobuhvatnim lik u odnosu na aktivnosti preduzeća.

Organizacijske i poduzetničkih potencijala ima značajne posebnosti u odnosu na druge. Posjedovanje ogromnih resursa, know-how, poslovne tajne vam omogućava da uključite organizacijske i preduzetnički kapital u posebnu vrstu ljudskog potencijala. Enterprise treba da se angažuju predstavnici svih nivoa upravljanja. Neophodno je da se identifikuju i stimulirati poduzetničkih potencijala zaposlenih. specifičan ljudskih kapaciteta za rješavanje netradicionalne poslove, a ne rutinski, njegovu inicijativu i svijest o riziku, težnja za efikasnu akciju izražena kao poduzetničke vještine. Nova faza promišljanja koncepta "poduzetničke" i uloga ljudskih resursa u cjelini, i poduzetničkih vještina posebno. Razvoj inovativnih poduzeća nisu toliko važni prirodnih resursa i proizvodnih kapaciteta, kao intelektualni nivo i inovativne sposobnosti učesnika u poduzetničke aktivnosti. Tačno gdje je tu resursa i tu je inovativnog razvoja.

Složenost analize ljudskih potencijala određuje činjenica da je njegov utjecaj na održivi razvoj inovacija je višedimenzionalna i dvosmislen. Osim toga, certifikaciju osoblja igra posebnu ulogu i ističe se među drugih oblika rada sa osobljem u okviru inovativnog razvoja preduzeća. Primjer za to je situacija koja je vladala u domaćem poslovnom iz računovodstva osoblja. S jedne strane, tržište rada je puno prijedloga, s druge strane - preduzeća doživljavaju akutni manjak u profesionalne računovođe. Za rješavanje ovog kontradikcija je samo, a može certifikacije profesionalnih računovođa. Praksa pokazuje da nema samopoštovanja od strane aplikanta svoje profesionalnosti, bez formalnog izvora opisuje svoj potencijal za zapošljavanje, ne može dati potpune informacije o zaposlenog i njegove perspektive.