Team building - što je to? Teambuilding: scenarij vježbe. organizacija team building

Cilj svih života je postignut: ti si vlasnik i direktor velike brzorastuće kompanije imaju veliku bazu kupaca i pouzdani partneri. Reklo bi se, što više mogao želite? Jedina stvar koja brine - tim. Sve bilo nenaplaćena, nedruštven, često svađa, i zbog toga čest uzrok patnje. Koji je razlog?

Povijest nastanka team building tehnologije

prije oko 30-40 godina, uspešni menadžeri i poslovni lideri prvi počeo da razmišlja ne samo o produktivnosti i izvještavanje brojke, ali i na faktore koji utječu na uspjeh kompanije. Konkretno, američki naučnik Elton Mayo, poznat po svom radu na psihologije i sociologije, je vodio veliki broj studija i utvrdili da poslovni prosperitet ne samo moraju imati jasno definirane ciljeve, ali i za izgradnju kohezivnog tim sa zajedničkim motivaciju i želju da se razvije. Tako je rođena sistem vježbi i igara, u cilju stvaranja povoljne klime u timu, koji je ime dobio team building. Šta je to?

Struktura, tehnologije i team-building izazova

Najpopularniji oblik team building se smatra poslovne obuke. Po pravilu, se odvija u uredu ili na bilo pogodno mjesto. Za one koji nisu ranije susreli sa obukom, čini čudo. Naravno, oni postavljaju pitanja: "Team building - što je to? Zašto ne?" Mnogi zaposlenici ne razumiju značenje ovog događaja i vide ove obuke kao dobru priliku da napravi pauzu od posla. Važno je da se za sve osoblje objasniti da obuka - istu vrstu posla. Od kasniji razvoj internih odnosa između zaposlenih zavisi efikasnost. Razmotrimo u čemu je problem predstavlja poslovni trener koji je povjerena organizacija team building.

Video: Teambuilding i korporativnih događaja u Tajlandu prekrasnim filmove!

• Cilj broj jedan - rođenje povjerenja. Ako ste provesti anketu među zaposlenima svake kompanije, možete saznati da većina njih ili ne znaju jedni druge, ili znaju na osnovnoj razini (zdravo u uredu, iz pristojnosti zainteresovani za poslove jedni druge). Neophodno je da se uspostavi osnova za odnos pun povjerenja između svih zaposlenih.
• Problem № 2 - povezivanje svih snaga u jednoj zajedničkoj za veću produktivnost. Ovaj zadatak uključuje prelazak iz pojedinačnih kolektivnog. Svaki zaposleni treba da shvate da to radi ne samo zbog ličnih primanja, ali i za ukupni uspjeh preduzeća, i to, takođe, mogu imati koristi. Što više uspješnih kompanija je, više prestižnih da rade u njoj, to je veća zarada, zar ne? Rad takav organizam može porediti sa mravinjak, gdje svi znaju svoj posao i rade na zajedničkom cilju.
• Zadatak № 3 - postavljanje temelja prijateljski i prijateljskoj atmosferi. Apsolutno sve osoblje bi trebalo da bude jedan organizam. Zamislite tim u obliku ljudskog tijela. CEO (mozak) daje instrukcije nervnog sistema (menadžeri), što opet rezultira u radu organa (zaposlenih).

Dole sa dosadnim ured rutinu!

Kako je mogao proći teambuilding? Scenariji takvu obuku mogu biti vrlo različiti. Sve će ovisiti o mogućnosti kompanije. Prilično veliki broj vježbi dizajniran za male poslovni prostor. svi oni se svode na timski rad pri rješavanju zajedničkog problema, na primjer, paranja zagonetke i montaža slagalice. Tradicionalno jedan coaching podijeljena u tri dijela: prvi - da pozdravim sve učesnike, tim-podjela u drugi - on trening- treći - ispitivanje. To je ono što prolazi teambuilding. Igre za poslovni trening se biraju na osnovu ukupne površine prostorija i broj učesnika. Dalje, mi ćemo raspravljati o takmičenju u kojem sa zadovoljstvom učestvuje čak i ozbiljan ured radnika.

Ured team building. Vježbe za jačanje komunikacijskih vještina i razvoj saradnje

Kao što je već spomenuto, najpogodniji za ured je mirna, ali interesantno vježba. Sledeći zadaci mogu biti dodijeljena jednom od njih.

• Sliku. Uzmite reprodukcija bilo umjetničko djelo. Preporučljivo je ne baš poznat. Slika odštampana na listu papira, a zatim iseći na male komade. Članovi tima nude za prikupljanje sliku zajedno.
• Po fazama! Igra se puno kao dijete na različite događaje. Članovi tima su raspoređeni u koloni jedan za drugim. Na udaljenosti od prve brojke listova papira. Trener kaže da je prvi broj koji su im potrebni da bi privukli. Na signal iz prve vožnje na broj stanja i početi da bi privukli. Prema selektor u prvom broju blijede, i izvući drugi početak. U ovom slučaju, drugi će morati da pogodi šta brojka im je potrebno da se prikaže.
• zbunjenost. Svi učesnici stoje u krugu, držeći se za ruke. Trener počinje "zaplet" ruke učesnika. To se može učiniti na različite načine: prolazak kroz zbijen ruke, prolazi ispod njih, tako da je problem učesnika - da izađu iz kruga, ne raskida sa rukama ...

Svi ured - o prirodi!

Vrlo popularan u posljednjih nekoliko godina postala trening tima na team building, koji se održavaju na otvorenom prostoru. Oblici treninga varira od kreativne zadatke s pretraga "blago" na planinarenje, kajak ili normalni korporativne pohoda u šumu. Teambuilding u prirodi - to nije samo izgovor da imaju veliku vrijeme s tim i da upoznaju, ali i velika prilika za poboljšanje. Ono što bi moglo biti bolje od svježeg zraka, u kombinaciji sa snažnom aktivnosti? To je mnogo lepše da rade čak iu većini ventilacijom ured, zar ne?

Video: kulinarski teambuilding karakteristike organizacije i program manifestacije

Aktivni zabava - na lijepom i pomoći!

Ono što karakterizira takva team building? Vježbe za to su više sportski karakter. Implementacija ovih sistema da razviju tim štih doprinosi sticanje vještina sinkroni rad komande. Primjeri takvih vježbi:

Video: teambuilding Almati Promo

• skije. To zahtijeva dvije ploče iste dužine. Učesnici su svi zajedno na tim odborima kao skije. Svaki ima uže u rukama, koje su navojem od strane odbora. Učesnici zadatak je da prođe određeno put, dok nikada ne dodiruje tlo.
• Vaga. Opstrukcija je drvenu gredu, raspoređeni na principu zamahu. Učesnici na jednoj nozi na brodu. U ovom slučaju, svako treba držati ravnotežu kako bi se "skale" ne dodiruje tlo. U suprotnom, tim počinje da "teški" ponovo.
• Povezana jednim ciljem. Svi članovi tima za povezivanje noge uz pomoć zajedničkog užeta. Tim će imati na korak preko prepreka bez kucanja i bez njih dodirivanja.

Organizacija team building u prirodi - kompleksan poduhvat. Potrebno je imenovati odgovorne za hranu, turističke aranžmane na lokaciju, postavljanje šatora (ako je potrebno), i još mnogo toga. Zanimljivo je da je u toku pripreme učesnici dolaze zajedno i upoznati jedni druge.

Egzotične teambuilding. Ono što je i ono što jede?

Sasvim prikladno je ovo pitanje: ono što jede? Uostalom, u posljednjih nekoliko godina sve više i više popularan pobjede kulinarski team building. Tokom takvih timova za obuku povjerena izrada multi-korak obroka. Učesnici sami distribuciju odgovornosti, uče da sarađuju i komuniciraju jedni s drugima.

Video: Ovaj team building na Krimu za vas!

Oni koji su već naučili kako kulinarski team building, ističu da ova vrsta aktivnosti donosi izvanredne svih učesnika, kao tijekom pečenja imati vremena za duhovne razgovore, šale, pa čak i pjesme. A ako rezultat je ukusno jelo, trening može nazvati uspjeh!

Kolege, šef i ja - happy family!

Ne može se poreći ogroman koristi koje donosi tim team buildinga. Scenariji ovog događaja je vrlo raznolik, ali u svakom slučaju, svi oni imaju jedan glavni cilj - stvoriti ugodno mikroklimu u timu osoblje. Svi moraju jasno shvatiti zašto je team building, to je i kakav uticaj ima na odnos između kolega.