Raskid ugovora o radu od strane poslodavca: držati zakona!

Zakoni se mijenjaju svaki dan. Ovo je postalo posebno vidljivo u relativno novi Zakon o radu. Ako je ranije da otpusti zaposlenika je bilo teško, ali možda sada sudska praksa pokazuje da je slučajevima kršenja prava zaposlenih u vezi sa njihovim nezakonito otpuštanje završava u 90% slučajeva u korist radnika. otkazivanje ugovor o radu od strane poslodavca kao odluke menadžmenta nije bilo toliko da uplaši radnika, kao poslodavci sami.

Video: Značajke prestanka ugovora o radu od strane poslodavca

Ovako visok procenat je sasvim razumljivo. Na prvom mjestu, i, na žalost, većina poslodavaca i njihovih zaposlenih u kadrovskoj službi u lišće zaposlenik dozvoljeno puno grešaka, ne prate jedini mogući otpuštanja kako Zakona o radu.

Raskid ugovora o radu od strane poslodavca je moguće tek nakon ponovljenih (najmanje 2) zbog nesportskog ponašanja. Za svaki prekršaj treba biti opomenut (dokument prekršaj, da bi radnik protiv potpisa, upoznavanje).

Video: Pravni savjet. Otkaz ugovora o radu

Ili otpuštanja zbog neusklađenosti pozicije. Da biste to učinili, atestiranje radnik koji pokazuje njegov nedostatak nivo vještina. Važno je da poslodavci trebaju biti svjesni, ali ima još dosta detalja&hellip- o radu kod člana 81. "opisuje" sve moguće uzroke za raskid ugovora sa zaposlenim na inicijativu menadžmenta.

Drugo, da dokaže da je raskid ugovora o radu od strane poslodavca bila zasnovana na dobra razloga iu skladu sa zakonom - to je teret suda leži kod poslodavca. Većina od razloga za razrješenje zvuka dovoljno značajno (u službenim dokumentima je teško jasno izraziti cijelu nepažnje zaposlenika), a samim tim i da dokaže valjanost otpuštanja je gotovo nemoguće (čak i sa svim zahtjevima otpuštanja kako zakon).

Video: Rastorzhenie_trudovogo_dogovora

Nezadovoljni bivši radnici su postali hrabriji: u prošlosti, najviše su se bojali da brane svoja prava. Zašto, jednostavno ne znaju o njima, ali sada gotovo svi koji je otpušten odmah da se obrati sudu, iako zna da savršen zaposlenik ne može biti pozvan.

U ovoj situaciji, postalo je prilično teško riješi zaposlenih, iskreno neprikladno na svoje pozicije, kao koji krše radne discipline u društvu, gdje je vrlo važno, ili koji moraju ponoviti sve sami. Dešava se da u jednoj osobi kombinirati oba neprihvatljiva za kvalitetan radnik.

Ono što legitimne poslodavci saznao, da se ne uđe u ovu situaciju u budućnosti? Zapošljavanje novog radnika probni rad nije prikladno, možete biti otpušten u bilo koje vrijeme dok je probni period nije istekao. Otkaz ugovora o radu na probnom radu također zahtijeva uzimajući u obzir mnoge nijanse, u skladu sa zakonom. Na primjer, prije nego što odbaci radnik, on mora obavijestiti tri dana prije raskida ugovora. Neophodno je da se artikulira u cilju razrješenja razloga zbog kojih zaposleni nije prošao test. U suprotnom, ponovo - suđenje, štete, oporavak od nemarnog zaposlenika na poziciji ...

Postoji još jedna opcija - Hitno ugovor o radu Međutim, to nije pogodan za sve pozicije (samo uz kratkoročne prirode posla). Raskid ugovora od strane poslodavca, u ovom slučaju nije potrebno. Ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen, mali period koji odgovara i poslodavac (vrijeme za procjenu zaposlenog u položaj), a radnik iz nekog razloga (potreban privremeni rad). Na zahtjev stranaka nakon prestanka određeno vrijeme ugovor, možete uzeti redovnu ugovor o radu i da se tiho rade sa odgovarajućim zaposlenih niste prave planove za njegovu smjenu.

Raskid ugovora o radu od strane poslodavca, bez obzira na sve poteškoće, još uvijek je to moguće mjere potrebno je samo da izvrši smjenu u skladu sa zakonom i da se pripreme da dokažu svoj slučaj na sudu.