Disciplinske odgovornosti i vrste kazni

Video: Disciplinske sankcije. Poslodavci grešaka. propisanog odobrenja

Disciplinska odgovornost zaposlenih odnosi se na pravna kategorija, a može se izreći za nepravilnog ispunjavanja posao dužnosti i ponašanjem na radnom mjestu.
Disciplinskom postupku uključeni radnici koji su počinili nezakonite djela, izražena u nepravilno izvršavanje ili neizvršavanje kriv nezakonite poslove zapošljavanja.
Obično postoji disciplinske odgovornosti za povrede zakon o radu, kao i pravila propisa o radu, propisima o disciplini, tehnička pravila, opisa posla. Ta kršenja uključuju utaju ili odbijanje medicinskog pregleda bez valjanog radnika razloga u pojedinim zanimanjima, odbijanje da prođu obuku za poboljšanje sposobnosti, prolazeći sigurnost test, izostajanje, što u pijanom stanju, itd
Ne smatra se prekršajni postupci koji se ne odnose na radne obaveze. Na primjer, odbijanje ili zanemarivanje na socijalni rad, kršeći pravila zajednice.
Disciplinsku odgovornost nastaje samo kada je pogrešnog prirodu prekršaja koji krše zakon. Ako akcija zaposlenog ne ide dalje od toga, onda se oni ne mogu smatrati nezakonitim. Tako da ne možete kazniti ženu s djetetom do 3 godine koji su odbili prekovremeno. Jer to može dovesti do ovog rada samo uz njen pristanak. Nepoštovanje upravljanje nalozima koji krše zakon, ne smatra nezakonitim nedoličnog ponašanja.

Video: Obrasci i pravila za primjenu disciplinskih sankcija

U svakom slučaju, akcije zaposlenik (ili nedjelovanja) mora biti kriv (umišljaja ili nehata). Na primjer, neuspjeh da rade zbog kvara na opremi.
U sadašnjem radnom zakonodavstvu predviđa disciplinske odgovornosti, što je od dva glavna tipa: opće i posebne.
Prvi tip uključuje povreda radne discipline, uključujući internim propisima. To se odnosi na sve zaposlene, osim za one kategorije koje su predmet posebne vrstu odgovornosti.
Dakle, disciplinske mjere koje nameće Zakon o radu, kao što slijedi. Prvo, daju komentare, a zatim ukor, tek treći tip je otpuštanje na temelju utvrđene članovima LC RF. Ranije, tu je i dalje neka vrsta kazne kao teška ukor.
Drugi tip uključuje posebne disciplinske odgovornosti. Ova mjera predviđena je kazna od uskog kruga ljudi. Ove kategorije uključuju sudije, istražitelji, tužioci, državnih službenika, zaposlenih u nekim sektorima koje spadaju u propisima o disciplini. Za ovih radnika, osim opšteg tipa kazni se može koristiti i drugi.
Posebnu odgovornost ima sljedeće značajke koje ga razlikuju od opšteg: poseban krug lica, pravo pod svoju akciju, disciplinske mjere, vlasti imaju pravo da izrekne kaznu, redoslijed žalbu i primjene.
Tu je i posebnu odgovornost, što je napisano u statutima i propisima discipline. Njegova mjere odnose se na zaposlene u centralnog aparata i posebnih sektora radnika u privredi. Odredbe (povelja) propisuje krug zaposlenih podataka koji ukazuju službenika koji su dobili pravo da se prijave kazne.
Izricanja disciplinske sankcije, uzmite u obzir težinu prekršaja, okolnosti su se pojavile kojima se to dogodilo, prethodni ponašanje i zaposlenika performanse. Koje mjere konkretno primijeniti, poslodavac odluči - to je njegovo pravo. Nabrajanje disciplinskih postupaka primjenjuje na prekršioce je potpun i pravno neprihvatljivim korištenje drugih kazni.