Regrutovanje mladih radnika: korak po korak postupak, dokumenti

Video: Postupak za zapošljavanje osoblja

Postojeći zakon predviđa pravila kako bi se osigurala zaštita na radu za djecu i adolescente. TC, posebno, postoji niz odredbi kojima se uređuje zapošljavanje maloljetnika zaposlenih. Korak po korak postupak za upis u državi pruža različite obavezujuće događaja. Specifičnosti ovih zavise od nekoliko faktora. Razmotriti dalje kako zapošljavanje maloljetnika zaposlenih.

pravni aspekt

U skladu sa Međunarodnim paktom 1966. godine o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima, u svakoj državi treba postaviti granice starosti ispod koje je zabranjeno da koriste plaćeni rad djece. U slučaju kršenja ovih ograničenja i treba da sadrži odgovornost za poslodavca. Pored toga, kazne treba uspostaviti upotreba dječjeg rada u opasnim ili opasnim uvjetima zdravlja i života. U Rusiji, postoje različiti propisi koji štite prava maloljetnika. Javna politika u cjelini je fokusiran na pružanje ovu kategoriju građana određene garancije i pomoći onima kojima je potrebna zapošljavanja. Na primjer, u propisima upravlja postupkom, prema kojem je omogućilo zapošljavanje maloljetnika u dobi od 14-18 godina. Osim toga, Zakon predviđa zapošljavanje građana 18-20 godina, koji je diplomirani osnovnih i srednjih profesionalnih obrazovnih institucija. Socijalna zaštita kategorije u pitanju vrši uvođenje kvota za posao. Ovo je osnovan u umjetnosti. 11, br. 2 FZ № 124.

ograničenja

Zakon, a ne strogo uređuje postupak, prema kojem je zapošljavanje maloljetnika zaposlenih. Korak po korak procedura za svaku grupu je objašnjeno u TC. Zajednička pravila su osnovane u umjetnosti. 63. U skladu sa svojim uslovima, svim preduzećima, uz štetne i opasne, je dozvoljeno da rade maloljetnika mlađih od 16 godina. Uz ovaj zakon predviđa niz uvjeta pod kojima možete upisati u državi i više mladih profesionalaca.

Sanpin

U skladu sa sanitarnim i epidemiološke pravilima zabranjeno prijem maloljetnika posao u dobi od 17 godina i pod opasnim i štetnim za proizvodnju. Ovaj zahtjev je obavezno za sve organizacije, kao i pojedinci koji koriste rad mladih ljudi i organizirati njihovo osposobljavanje, bez obzira na pripadnost, tip ekonomske aktivnosti, organizacijski i pravni status, vrsta vlasništva. Dakle, to je negirao upis na manji posao u dobi od 17 godina ili mlađi, ako će aktivnost biti izvršena:

• U štetne / opasne uvjete.
• Pod zemljom.
• Uvjete koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnice.

Takođe, ovi mladi ljudi ne mogu prihvatiti posao ako se radi o trgovini, transport, proizvodnja alkoholnih pića, droge ili drugih otrovnih tvari, duhanskih proizvoda.

dodatna ograničenja

Maloljetnici nisu dozvoljeni prijem:

1. Državnoj službi.
2. U spasilačkim službama i profesionalne formacije kao spasioci.
3. U službama sigurnosti.
4. U drugim organizacijama, u kojima odgovarajuće zabrane su postavljene od strane lokalnih djela (opise poslova, i drugi PTB). Na primjer, je dozvoljeno zapošljavanje mladih radnika od 14 godina u cirkusu. Međutim, to može djelovati u vazduhu sa letova samo bez prekida.

klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani smatraju se Maloljetnici od Građanskog zakonika.
2. 14-18 godina - maloljetnika.

Također, klasifikacija se vrši prema nivou obrazovanja:

1. Studenti interno.
2. Službeno prestao da uče i imaju nastavu u odsustvu.
3. Sa srednjom stručnom spremom, studenti u obliku glasanje u odsustvu, ili su napustili trening.

Regrutovanje mladih radnika: dokumenti

Paket radova koje trebate dostaviti poslodavcu, će ovisiti o tome koliko skupina uključuje građana. Tako je 14-godišnji zahtjeva mora podnijeti zahtjev. Zakon ne izričito, završetak ovog rada, ali u praksi se vrlo često koristi. Osim toga, vrlo je poželjno imati ovu aplikaciju u slučaju radnog spora. KZ predviđa da ime dijete mlađe od 18 godina, sve transakcije su počinili roditelja. Ovo pravilo se odnosi i na ugovore o radu. Tako je, u ime roditelja tinejdžera pisanu izjavu prema kojoj će biti zapošljavanje maloljetnika zaposlenih. Korak po korak postupak za dodavanje novog radnika državi također predviđa obavezno preliminarne medicinski pregled, rezultati koje je izdao medicinski certifikat. Ovaj rad također treba dati poslodavca. U zaključku, treba navesti da je zdravlje tinejdžera odgovara aktivnosti koje se sprovode ih u preduzeću. Poslodavac mora također osigurati:

1. Pismeni pristanak roditelja (staratelja). Izražava se u slobodnom obliku i adresirana na glavu preduzeća.
2. Potvrda obrazovanja, ne postoji poseban trening (znanje), vještine.
3. Rezolucija organ starateljstva i pritvor. U ovom dokumentu, dozvoljeno trajanje rada i drugih bitnih uslova mora biti naveden. Kao osnova za izradu papira zalaže tretman roditelja ili poslodavca.
4. Rad rekord (ako je dostupno).
5. St. rođenja / pasoš.
6. Certifikat osiguranja (ako je dostupno).

Regrutovanje mladih radnika: korak po korak postupak

Sve akcije koje se odnose na zaključivanje ugovora o radu obavlja se nije tinejdžer i njegovi roditelji ili staratelji. To, međutim, ne oslobađa poslodavca brojnih odgovornosti. U principu, postupak zapošljavanja maloljetnika je sličan onom koji je predviđeno građana potpuno sposoban. Tinejdžer moraju biti upoznati sa svim pratećim direktno na svoje aktivnosti, lokalna preduzeća akata. Konkretno, to su:

• opis posla.
• PTB.
• propisi pravila.
• Raspored.
• uslovi plaćanja i tako dalje.

Potpis upoznavanje sa ovih djela, po nalogu posao podiže, ponovo, a ne tinejdžer i njegov roditelj / staratelj.

Upis u stanju građana upisanih punim radnim vremenom

Upis na manji posao u dobi od 15 godina, kao i šesnaest i četrnaest godina, izvedena uz striktno poštovanje velikog broja zahtjeva. Konkretno, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. raspored rada se ne poklapa s vremenom studija i ne ometa proces obrazovanja.
2. Tinejdžerka je student, koji je predviđen odgovarajući izvod iz obrazovne ustanove.
3. Predložene aktivnosti je uključena u kategoriji lakih rada i ne donosi štetu po zdravlje djeteta.

Zakon ne sadrži objašnjenje termina "svjetlo rad". Međutim, Konvencija MOR broj 138 označava da određena pravila ili zakone zemlje može se dozvoliti zapošljavanje maloljetnika zaposlenih (student) za obavljanje poslova koji:

1. izgleda da ne bi bio štetan po njegovo zdravlje i razvoj.
2. To ne dođe do oštećenja saobraćaj škole.
3. To ne šteti sudjelovanje u programima profesionalne orijentacije / obuke ili sposobnost da se implementiraju stečeno znanje.

Po pravilu, dobiti manji posao u dobi od 16 godina, a mlađi se vrši:

• Kurirske službe.
• Za uređenje gradskog područja.
• Za žetve.
• Za održavanje kulturnih manifestacija.
• Za implementaciju briga poljoprivrednih nasada i tako dalje.

Bez obzira na to koliko dugo vrši zapošljavanje maloljetne radnike - na vrijeme ljetni odmor ili trajno - je napravljen ugovora o radu. Što se tiče vrijednosne papire, koji treba dati poslodavcu, oni navesti samo dodaje potvrdu obrazovne ustanove.

Video: SP Naredba o zapošljavanju osoblja

Zapošljavanje osoba koji su završili obuku

Maloljetnik mlađe od petnaest ili šesnaest godina života ima pravo da bira. On tada može nastaviti studije u srednjoj školi ili napusti školu. Ovisno o vašem izboru, ako želite posao tinejdžer mora osigurati jednu od sljedećih hartija od vrijednosti:

1. U obrazovanju - uvjerenje o završetku 9. razreda.
2. Uz nastavak studija glavni program nije puno radno vrijeme (daljinski sa skraćenim radnim vremenom, dopisnim putem) - potvrdu da je on prima znanje u određenoj instituciji.
3. Nakon raskida treninga uz pristanak roditelja ili isključenje iz škole - direktor odgovarajućeg reda.

Spisak preostalih hartija od vrijednosti je sličan gore. Prilikom ulaska u ugovor o radu sa osobom 17-18 godina treba, između ostalog, da pruži identitet građanina, koji će biti pozvan za uslugu (usluge registracije Sv-u).

Video: Zaključivanje ugovora o radu sa zdravstveni radnik

medicinski pregled

Djeluje kao uslov za upis na manji posao. Preliminarni medicinski pregled je potreban kako bi se utvrdilo na zdravlje građana i mogućnost da se, prema njegovim riječima, za obavljanje djelatnosti u određenoj struci. Zaključak medicinske komisije vrši se na oblik f. Broj 086 / g. Prije nego što napune 18 maloljetnih radnika proći medicinski pregled svake godine.

ugovor o radu

Zapošljavanja mladih radnika (privremeno) izdao odgovarajuću naredbu. Na osnovu toga je fiksna rok ugovora o radu, ako je tinejdžer je zaslužan za kompaniju za obavljanje profesionalne djelatnosti u trajanju do dva mjeseca ili na određenu sezonu. To je omogućilo zapošljavanje maloljetnika radnik ugovorom, uzimajući u obzir ograničenja predviđena zakonom, za period do jedne godine. Zakon ne predviđa osnivanje probni period za ovu kategoriju građana.

Art. 268 TC

Ovaj članak uključuje zabrane koje se odnose na maloljetnika. Konkretno, tinejdžeri nisu dozvoljeni:

1. Pošalji na poslovna putovanja.
2. Uključiti aktivnosti noću, prekovremeni rad, odmor, vikendom.

U ovom slučaju, ova ograničenja ne primjenjuju na sve maloljetnika. Zabrane se ne odnose na zaposlene:

Video: Prijem robe 1C Trade Management 8.2

• Kinematografije organizacija.
• Pozorišta.
• Cirkusi.
• Koncert organizacija.
• Medija.
• Drugih koji su uključeni u dizajnu / stvaranje radova, u skladu sa listom radnih mjesta, zanimanja, koji je odobren od strane vlade dekretom broj 252.

Istovremeno, treba uzeti u obzir ograničenja u aktivnostima:

1. Istovremeno.
2. Vrši na bazi rotacije.
3. Vjerske organizacije pod ugovorom.

To nije dozvoljeno kao zaključivanje sporazuma o maloljetnicima punom kolektivne ili individualne odgovornosti.

trajanje odmora

Kao i ostatak osoblja, pod uslovom da manji odmor. Međutim, za zakon mladih profesionalaca pruža većinu njegovog trajanja. Na primjer, maloljetnici odobrena ostaviti u 31 kalendarskih dana. Iskoristite to vrijeme, stručnjak može, u bilo prikladnije vrijeme. U ovom slučaju, ostatak se može dobiti na upit zaposlenog prije kraja od šest mjeseci kontinuiranog aktivnosti u preduzeću. Kada kombinujući specijalističku obuku u akreditovanih državnim obrazovnim institucijama visokog, srednjeg ili primarne stručnog mu se više oslanjaju odmor. Međutim, njegova prosječna plata se održava. Trebalo bi također imati na umu da poslodavac nema pravo da povuče osoblje iz odsustva, zamijenite zadnji novčanu naknadu. Pored toga, direktor je dužan da pošalje specijalisti za odmor, čak i ako ga je ovaj drugi traži da se kreće.

zarada

S vremenom-based punjenja plaćanje se obavlja sa skraćenom trajanja smjene. Ako je manjih radova na komad, njen obračun se obavlja na odgovarajućim tarifama. računovodstvo plaćanja stručnjaka koji su obučeni u obrazovnim institucijama i obavljanje stručne djelatnosti u društvu u svoje slobodno ovaj put proračun je napravljen u odnosu na broj radnih sati ili prema produktivnosti. Iz vlastitih sredstava poslodavca može naplatiti dodatni trošak:

1. Na nivo plate specijalista relevantne kategorije predmet na punu trajanje dnevnih aktivnosti u obračun vremena osnovi.
2. Prije tarifni stav za period za koji se smanjuje trajanje svakodnevnom radu.

Raskid ugovora i odgovornosti

Prestanak pravnih odnosa sa manjim radnik na inicijativu poslodavca je predmet saglasnosti inspekcija rada i KDN. Kao izuzetak od prestanka djela FE, likvidacije organizacije. Maloljetnici su u potpunosti odgovorni ako:

1. Namjerno izazivanje štete.
2. Štete pod utjecajem alkohola (otrovne, opojnih droga, alkohol).
3. Štete nastale kao rezultat upravnog ili drugog kriminala.

interne istrage vrši se u svim ovim slučajevima.