Šta ako trebate ići psihofiziološki ispit?

Video: Thaumcraft 4.1 - Novi sistem učenja

U vezi sa standardizacijom rada i razvoja utjecaj psihologije i psihijatrije, mnoga preduzeća uvodi u svoju praksu psihološki pregled većine grupa ljudi, iz jednog ili drugog razloga interakcije sa društvom: kandidati za tu funkciju, usluga radnika, nastavnika i učenika. Situacija se odnosi na povećanje incidencije industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s neželjenim psihološku pozadinu zaposlenika ili tim kao cjelina. Stručnjaci u oblasti HR razvio višestruki psiho-fiziološke ispitivanja, pozajmljen iz iskustva kliničara, psihijatri i psiholozi savjetovanje. U doglednoj budućnosti, sličan program obećava niz istraživačkih perspektiva i bolje radne određenih usluga.

Tehnike praksa u HR. Da li je to strašno?

U većini slučajeva tehnika za psychodiagnosis popust ispitanika za zapošljavanje zahtijeva određene psihološke parametre: stres, moralni normativnost, društvenost. Žele da se poslodavca radnika "zdrava, lijepa, društven, bez loših navika", stvara brojne prepreke za nezaposlene u svoju kancelariju. Međutim, očekivanja privrednika koji su zainteresovani za vlastite dobiti, su opravdana i stvoriti pravu nivo konkurencije. Prolaze psiho-fiziološke ispitivanje se predlaže, po pravilu, donose odluke i rukovodioce. Neophodnost ovog postupka je zbog potrebe da se brzo shvatiti što potencijal u budućnosti zaposlenih, i "Da li je igra vrijedi svijeću."

Video: Magnetna rezonanca u Orenburg

Osim toga, mnoge tehnike za pomoć u identifikaciji motivaciju zaposlenih za rad i doprinos poboljšanju sistema upravljanja preduzećem. Menadžeri nisu stinted na psihologa coachers ili iskusni kadrovik rijetko suočeni s medicinskog osoblja ili ulazak osoblje koje nisu u stanju da obavljaju svoje dužnosti.

Psihofiziološki pregled: Ministarstvo unutrašnjih poslova, snage sigurnosti i vojske

Velika pažnja posvećuje se testira u agencijama za provedbu zakona koji imaju veze sa devijantnim i krivično kontingent ljudi. U ovom slučaju, puni pregled se provodi ne samo za zapošljavanje, ali uz određene frekvencije u periodu adaptacije i dalje uslugu. Posebna pažnja se posvećuje zaposlenih Savezne službe za kontrolu narkotika i Ministarstva unutrašnjih poslova. Te strukture se automatski izdaje "crvenih kartona" kandidati koji predstavljaju čak i manja psihološke abnormalnosti, ili koji su imali posla sa psihijatrom ili narcologist.

U ovom slučaju, menadžment mora ne samo psihofiziološki ispitivanja, ali je puna podataka antropometrija. A poznata poslovica: "A zdravom telu - zdrav duh" u interpretaciji HR profesionalci u slučaju dobijanja novog radnika zvuči kao "tijelo i um moraju biti spremni da se učita." A opterećenje je često ogromna. Zato je osoblje službenika koristi psihofiziološki ispitivanja: ispitivanja, projektivne tehnike, pomoći u identifikaciji potrebno psihometrijskim parametara.

LUSCHER test boja

Prostranstvo njegove upotrebe zbog brzine studije i prilično precizno tumačenje rezultata. Predmet se traži da postavite obojene kartice u nizu, na osnovu ličnih preferencija. Na početku serije je kartica sa najviše ugodan za test boji. Sljedeća - boje koje privlače manji (opadajuće). Kao rezultat toga, broj treba da se završi najmanje ugodan za test boji.

prednostiBrzina, jednostavnost interpretacije, sposobnost za automatizaciju procesa.

mane: Sposobnost da svjedoči društveno poželjne odgovore. Ova tehnika ne može služiti kao baterija (glavna).

crtež testova

To je vrlo efikasna, ali je prilično dijagnostička metoda vremena. Kandidati za tu funkciju treba da prođe kroz kreativne zadatke povezane sa oznakom predmeta ili grupe predmeta ( "Ne postoji životinja", "kuća, drvo, čovjek"). Psiholog ocijenili pritisak na olovku, lokaciju objekata, geometriju slici, naglašavanje određenih funkcija figure (Oči, struktura, biljka, životinjska dlaka, itd.)

prednosti: Vrlo efikasna projektivne psiho-fiziološke ispitivanja. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi "psiho-mikroskop." Koristeći uzorak izabere vrlo širok spektar psiholoških parametara. Test ne može dati društveno poželjan odgovor,

mane: Složenost procesa, nemogućnost automatizacije uz pomoć računala.

Psihofiziološki ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Koristeći studija intelektualnog koeficijenta (IQ) je kontroverzna trenutku zapošljavanja. Psiholozi imajte na umu da su ispitanici s visokom nivou može biti neefikasna, a niska - visoka učinkovitost. I obrnuto. To znači da je metoda za utvrđivanje IQ ne može dati potpun odgovor na pitanje o profesionalnim podobnosti. Mnogi trgovci ne smatraju ovu činjenicu, uvođenje u na kadrovsku politiku preduzeća diskriminacija na osnovu intelektualnih sposobnosti. Od toga su, uzgred budi rečeno, izgubiti više od koristi. Ali, razmotrimo popularna tehnika i dalje stoji.

Video: pobuna IGRAČKE: O | Pet noći u Freddy-a

test Eysenck

Predmet se traži da riješiti niz zadataka za određeni vremenski period (u zavisnosti od verzije testa). Dobiveni podaci se provjeravaju protiv psiholog sa ključem i predmet se ocjenjuje intelektualnih sposobnosti. Veći dio inteligencije je ispitanika u rasponu 90-110.

Testovi Wechsler D., J. Raven u primanje i obradu rezultata su identični test Eysenckova.

prednosti: pružanje slika IQ u relativno kratkom vremenskom periodu. Mogućnost tehnike automatizacije.

mane: Valjanost metodologije za određivanje profesionalne podobnosti je pod znakom pitanja.

Ukratko, treba imati na umu da se test ne morate se bojati. Oni otkrivaju samo dio naših podataka psihološke funkcije. Ako poslodavac vidi vrijedan radnik zahtjeva, on nikada ne dostavi potreban prostor.