Rad u MFC: osoblje recenzije (Moskva, St. Petersburg, Voronjež, Ufa, Novosibirsk)

Pribavljanje javnih usluga (god da su bili) uvijek povezati s masom birokratske kašnjenja, kašnjenja i razne neprijatne trenutke, koji u suštini treba vremena. Kako bi se promijeniti situaciju i da se ubrza prijem usluga, administrativne reforme izvršena je, u cilju stvaranja tzv MFC zemlje. Činjenica da je, i kako možete opisati rad u ovim centrima kadrovski centara, pročitajte ovaj članak.

Opšti koncept MFC

Počnimo sa dešifrovanje skraćenice. MFC je "multi-centar". Ovdje pruža administrativne usluge stanovništvu. Princip rada tih institucija se zasniva na sistemu one-stop shopping. To znači da ako je osoba koja je potrebna ovoj ili onoj izjavi, pomoć, informacije, i bilo koje druge radnje u okviru aktivnosti organa uprave, odnosi se na organizaciju, to bi pružiti sve što je potrebno na licu mjesta. To je, pak, štedi vrijeme i trud, omogućavajući osobi da izbjeći okolo od kancelarije do kancelarije i potvrđuje redovima.

Koji je kasnije, slučajno, što vam omogućuje da se bore poseban elektronski sistem distribucije posjetitelja. Jednostavno rečeno, ovaj elektronski terminala, koji vam vaučer sa brojem. Kada je vaš red, brojka uključuje semaforu, signalizirajući da je vaš red da se okrenu operatera.

vektor operacije

Što se tiče administrativne usluge koje se pružaju građanima, treba imati u vidu veliki broj funkcija koje su od interesa i pravnih lica i privatnih poduzetnika. Na primjer, registracija izjave, dozvole, potvrde, raznim papirima potvrđuje određena prava, a više građanin može učiniti u "jednom prozoru". Zbog toga, kao što ste mogli pogoditi, on izbjegava posjete različitim institucijama (kao što je to bilo ranije).

S druge strane, rad u MFC (recenzija osoblje će potvrditi) znači da rade na papirima i ljudi koji pohađaju institucije. To je, ljudi koji dolaze na ovu poziciju je potrebno da bude prijateljski, društven, pažljivi i marljivi kako bi se pravilno obavljati svoje dužnosti.

Poslovi

Da li ste zainteresirani za rad u MFC? Povratne informacije od osoblja, koje predstavljamo u ovom članku će pomoći detaljnije saznati šta je zaposlenje u centrima za pružanje usluga. Počnimo sa poslovima koji su u potražnji.

Ako pogledate na oglas, pozivajući aplikanata za rad u MFC, naći ćemo posao uglavnom pravnika, računovođa i blagajnika. Posljednje i da li su zaposleni koji komuniciraju direktno sa administrativni centar posjetitelja - uzima izjave od njih, detaljno objasniti informacije, kontrolirati red.

Takvi stručnjaci u odjelu (u zavisnosti od veličine MFC) koja uključuje nekoliko. Na primjer, u velikim uredima Moskve i Sankt Peterburga, ovaj broj može biti veći od 40-50 zaposlenih, od kojih je svaki sjedi u prozoru informacija. Naravno, velika većina stručnjaka - Žena. Oni imaju kvalitete zahtijeva posao MFC.

Povratne informacije od osoblja potvrđuju da takav stav sajma polovine čovječanstva bolje odgovaraju.

raspored rada

Što se tiče načina rada mišljenja ukazuju na to da jedan zahtjevi za osoblje tamo. Postoje informacije da je u konkretnom omogućiti centru za rad na rasporedu 2/2 (dva dana rada, a zatim dva slobodna dana u pokretu). Ovo je za one koji su zainteresirani za to kako je rad organizovan u vrijeme da MFC. mišljenja osoblje naziva drugim režimima, kao što su sheme 4/2 i 5/2. Oni su, kao što smo vidjeli, podrazumijevaju veći broj sati rada, a samim tim i platiti za takav tretman bi biti veći.

Ovdje je rad u MFC. Povratne informacije od osoblja (Moskva, Peter ili bilo koji drugi grad - ne postoji razlika) napomenuti da je rad u ovoj strukturi ukazuje na postojanje brojnih specifičnih dužnosti. Šta je to, kažemo na.

dužnosti

Opći zahtjevi za osobu koja je došla na mjesto konsultant korisničke podrške, očito je - to je ljubazan, visok nivo odgovornosti, spremnost da se brzo i daju određene informacije osobi koja pretvorio u prozoru, sposobnost da se istovremeno nositi više zadataka u najkraćem mogućem roku.

Još jedna stvar - to su dodatne carine koje se nameće rad u MFC. Pregledi zaposlenih (Ufa - grad u kojem je sljedeće komentar objavljen) pokazuju da je rukovodstvo nameće određene zahtjeve za odeći - White Top, crna dnu. Ovo je jedinstveni korporativni identitet ljudi koji rade ovdje. Shodno tome, žene koji su se naselili ovdje treba izabrati odijelo odgovara to pravilo.

Još jedna zanimljiva karakteristika: postoji vrijeme standard korisnika usluga. U ovom i izgrađen rad u MFC. Recenzije zaposlenih (Sankt Peterburg - odjela, koji je objavio informacije) ukazuju na to da šefovi odjela pozdravljaju operativne rad sa klijentima. Međutim, to se dogodilo tako da prethodni osoba nije se sve naučio i želi da postavljaju pitanja, ali je njegov put je istekao.

plaćanje

Rad je vrlo sličan MFC javne službe entry-level, tako da je isplata je prikladno. I kompleksnosti nije težak posao u MFC. Recenzije zaposlenih (Voronezh - pregrade u pitanju) imajte na umu da postoje platio oko 15 hiljada mjesečno. Ako uzmemo podatke za drugim gradovima, u Moskvi i Sankt Peterburgu može zaraditi oko 20-25, Ufa - 11, Omsk - 14, u Yaroslavl - 18, Penza - 10 hiljada rubalja. zarada ovisi, prije svega, na prosječne zarade u gradu, a drugi - na nivou sredstava regionalne MFC. Jednostavno rečeno, ako se radi o velikom prostoru s velikim brojem grana, a plata je dobra.

Socijalne programe za zaposlene

Može se primijetiti da je socijalna podrška - je ogroman plus koje razlikuju rad u MFC. Pregledi zaposlenih (Novosibirsk - grad koji je prikupio najveći broj pozitivnih komentara) pokazuju da postoji spremnost da plaćeno bolovanje, daju bonuse za dobro obavljen posao, bez odlaganja i bilo kakvih poteškoća ide na odmor. Osim toga, radi ovdje, vi ćete biti sigurni da ste formaliziran i neće platiti "crne" zarade, kršeći svoja prava.

Komentari i ukupnu sliku

Ono što se može reći o radu kao radnik centra administrativnih usluga? Prva je mogućnost zapošljavanja za djevojčice i žene koje doživljavaju probleme pronalaženje posla. MFC centara je vrlo mnogo organizacija stvara mnogo radnih mjesta u cijeloj zemlji, što je ogroman plus svoje aktivnosti. Osim toga, rad je javni servis koji donosi dragocjeno iskustvo i mogućnost daljeg uređaja u drugim organima. I plata je stabilan i "bijele", koji već omogućava da donese odluku u korist uređaja u ovoj strukturi.