Ono što je korporativni, i kako to može biti?

Čuli smo mnogo puta, ali nikada nisam mislio o tome šta korporativnom i što je značenje te riječi. Ali svako od nas barem jednom u životu bili u takvom događaju! Corporate - to je kolektivni događaj u kompaniji, koja nema direktne veze sa svoje osnovne djelatnosti, uz direktno sudjelovanje svih zaposlenih.

Zašto korporativne stranke?

Lideri svaka kompanija je zainteresovana za obavljanje mase korporativnih događanja. Glavna svrha takve akcije - to je team building, kao rezultat - povećanje proizvodnih aktivnosti svih zaposlenih i same organizacije. U stvari, korporativni - praznik među kolegama, ali isto tako može nositi neke koristi ne samo za sve osoblje, ali i svakog pojedinca.

Svrha korporativnih stranaka

Glavni cilj svake korporativne stranke - za jačanje tima, poboljšati razinu komunikacije i zaposlenicima priliku da se osećaju važan za kompaniju. Da nije bilo želje da se pobjegne od prve minute događaja, sve pripreme su najbolje prepustiti profesionalcima. Kada se radi o ovom pitanju pouzdanih radnika kompanije, njihov zadatak - da pruže sve moguće nijanse u obzir interese radnika, da se stvori određena atmosfera ili korporativne može završiti prije nego što čak i počelo.

Video: Dječak pevala nestvarno (niko nije očekivao)

Vrste korporativnih događaja

1. rada. Takvi korporativne stranke bile u sovjetskim vremenima. Zaposleni u državnim organima, učenici, studenti poslao na servis zajednici. Po pravilu, to je zadruga poljima i vrtovima. Nakon visoko produktivne radne komunikacije izleta, sjedi oko logorske vatre, pjevanje pjesama, i ispričao duhovne razgovore.

2. Sports. Bilo koji događaj ili takmičenje, što može biti učesnika, i navijači. To se posebno olakšava problem kada neki ne žele da učestvuju direktno u sportu, onda oni napraviti dobar grupe za podršku. Događaji mogu biti vrlo različiti - od fudbala igrali dame. I kada će korporativni, fotografije će biti divan podsjetnik vremena provedenog. Važno je pružiti ono što najčešće zanimaju zaposlenih, i uzeti u obzir ove sugestije pri odabiru sporta.

3. nagradu. Jedna od omiljenih aktivnosti za dodjelu nagrada i poklona. Organizatori moraju biti pametan, pooštriti cijeli tim za distribuciju bonuse. Ideje mogu biti iz banalnog ( "Najbolji radnik meseca") na originalnu ( "Best Trick"). Takav korporativni - to je odlična prilika da se pokaže zaposlenih koji se vrednuju ne samo za njihov dobar rad.

4. Festival. Zvaničnici praznika zemlja ne može biti dobar razlog korporativne stranke. Hodanje ljubav i sve znaju. Ali za takav odmor nije završen glavobolju, razumno je da počne sa zabavni program u obliku povećanja u mjuziklu ili pozorište, a onda završe muziku disko. I, naravno, da se takav korporativni bez buffet sa raznim grickalicama!

5. Treninzi i seminari. Optimalna timski rad u velikoj mjeri zavisi od odnosa zaposlenih, njihov lični pogled na proces rada i društva u cjelini. Obuka i lični razvoj pomoći zaposlenih prevaziđu psihološka barijera, uče da komuniciraju jedni s drugima, gazda, klijentima, pomoći da se navikne na već osnovan tim.

6. Jubilee. Ovo je proslava za osnivača kompanije, a za svoje direktno zaposlenih. Na službenog dijela je svakako treba vremena da se zalihe prošlosti i čestitam svima koji su uložili mnogo za razvoj slučaja, onaj koji više ne postoji, malo sna i imaju prekrasan korporativne stranke. Praksa pokazuje da ne postoji ništa što okuplja kolege glasno i zabavno stranke. Svi troškovi će biti uloženo od strane organizatora, bit će nadoknađen naporan rad odmarao zaposlenih.

7. Picnics. Još jedna prilika da se opustite dušu i tijelo. To može biti kampiranje, putovanje zadovoljstvo brodom ili kratko krstarenje do lokalnih atrakcija. Možete početi sa službenog dijela, jer je korporativni direktor bez govora i pogled u budućnost! Dobro, a nakon toga - kao srce želi, od druženja oko logorske vatre sportu.

8. Teambuilding. U nekim takvim korporativne stranke liče sovjetske rada. Team building znači međusobnim koheziju benda. U procesu fizički rad i ostvaruju zaposleni naučiti vjerovati jedni druge i ne boje se tražiti pomoć, odlučno nude svoje usluge. mete tim čine kompanije jedan jedinstveni porodice.

9. Prezentacije. Korporativni događaj koji je održan u svrhu oglašavanja, promocija novog proizvoda ili za privlačenje kupaca. Direktno učešće zaposlenih pomaže im da bolje razumiju cjelokupnu politiku organizacije, da oseti deo nečeg velikog, zaostajanje za nove ideje i dostignuća.

Što je korporativne kulture?

Ono što je korporativna, mi razumijemo, ali to je korporativne kulture? Komunikacija u procesu rada ili na odmoru je kultura. Bilo koje pitanje - uključujući bonuse i depremirovanie - i stvar kulture. Zajedničkim aktivnostima donio moralni i fizički zadovoljstvo za njih mora osigurati okvir. U stvari, korporativna kultura - skup pravila i koncepata koji bi trebao voditi članova tima tokom rada i bilo koje druge komunikacije.

U tom smislu, menadžment kompanije, zajedno sa timom razvija niz važnih pitanja, od kojih je poštovanje povećava koheziju, poboljšava radni proces i podstiče moralnu satisfakciju svakog člana zajedničku proizvodnju.

Ono što je važno u korporativne kulture

• Misije.
• Korporativni identitet.
• Poslovne etike.
• Kadrovske politike.
• Rituale organizacije.
• Ceremonije.
• Tradicije.
• Vrijednosti.
• Klime u društvu.

Rješenje tih problema pomaže da se istakne cijelu kompaniju od brojnih sličnih i poboljšati osjećaj jedinstva svih članova organizacije.

Video: Simon Slepakov: Ruski predsjednik

U principu, riječ "korporativne" To nije samo veliki zabavnih događanja na račun kompanije, ali i važan dio kompanije kulture. O tome kako ove stranke često zavise od performansi i timski duh. Zato budite oprezni i plan aktivnosti unaprijed i pažljivo, jer kad završi korporativne, fotografije i dojmovi ostati!