Strukturna nezaposlenost: uzroci, za razliku od trenja nezaposlenost

pogled nezaposlenost uzrokovana padom pojedinih vrsta industrije i promjene u proizvodnim procesima, koji se zove strukture. Njegova dva glavna razloga: promjene u strukturi potražnje za različite proizvode, kao i promjene ekonomske strukture. Potražnja za proizvodima se stalno mijenja, u vremenu, kao što je u jednom slučaju povećava, u drugom slučaju uočeno je oštar pad. To dovodi do toga da je radno vrijeme smanjuje, radnici moraju odbaciti. Strukturna nezaposlenost može biti uzrokovana promjenama u industriji proizvodnih struktura. Tokom vremena, nestanak nekada važne i bitne sektorima, kao što je proizvodnja crno-bijele televizije ili lokomotiva. Zamjenjuju modernije - proizvodnju računarske opreme, mobilnih telefona, LCD televizori, itd U tom smislu, promjene u zanimanja potražnje u ekonomiji. Na primjer, nestao zanimanja kao što je vozač, staklo ventilator i Lamplighter, i umjesto da ih je bilo dizajner, programer, marketer, itd Prema tome, strukturna nezaposlenost ukazuje na to da je neusklađenost javlja između radna snaga strukture i strukture radnih mjesta. Jednostavno rečeno, oni koji imaju i struke, a nivo vještina, može biti otpušten, a samo zato što ne zadovoljavaju moderne zahtjeve strukture industrije.

Strukturna nezaposlenost i ujedinjuje ljude koji su ostali bez posla zbog strukturnih promjena u potražnji za razne industrije. Kada je razvoj određene industrije donio je rast, potražnja za svoje proizvode dramatično povećava, a time postoji potreba da se proširi osoblje. Kada pada potražnja za industrije, morati smanjiti proizvodnju i otpuštati radnike. Strukturne nezaposlenosti izračunava se kao odnos broja svih strukturnih nezaposlenih na ukupan broj svih rada, koja se izražava kao postotak.

Strukturna nezaposlenost je vrlo često u odnosu na trenja nezaposlenosti. Ipak, obje ove vrste imaju značajne razlike jedni od drugih. Možda najvažnija razlika leži u činjenici da je trenja nezaposleni imaju vještine koje mogu koristiti, ali strukturne nezaposlenih ne može dobiti posao bez prethodnog treninga, jer je vještina koje već imaju, i dalje neostvareno. Oba ova tipa nezaposlenosti povezani su uglavnom - traženje posla, samo potražite ovaj ima svoje trajanje. Strukturna nezaposlenost može trajati jako dugo vremena, tako da nađu posao u modernom sektoru isto bez prekvalifikacije i prekvalifikaciju je jednostavno nemoguće. U slučaju trenja nezaposlenima da nađu posao, oni mogu brže i često može potrajati ukupno 2-3 dana. U isto vrijeme, obje vrste nezaposlenosti je prirodan i neizbježan fenomen, čak iu najrazvijenijim zemljama. I sve to zbog istu strukturu i potražnje strukturu industrije, koji se odlikuje česte promjene, najviše pažnje na koji ima naučni i tehnički napredak. U tom smislu, razvoj privrede će pasti ili porasti, a time provociraju sigurnost strukturne nezaposlenosti. Postoji mišljenje da je svaki nezaposlenost je neophodan fenomen za normalno funkcioniranje ekonomije. Ovom izjavom je diskutabilno, jer sam koncept nezaposlenosti je već ne može biti u potpunosti pozitivan, pogotovo ako učinak drastično povećava. Visoke strukturne nezaposlenosti, rekao je povrede u upravljanju i organizaciji rada.