Položaj - to nije običan jedinicu, a glavna karakteristika odgovornosti

Po definiciji, položaj - vrsta karakteristike zaposlenog, definiranje svoje odgovornosti i područja odgovornosti. Ako uzmemo u obzir broj zaposlenih u cjelini, onda ovaj koncept je više opšte značenje.

Položaja na kojem se razlikuje od struke

Dobijanje obrazovanje, student, po pravilu, namjeravaju da nastave da rade u njihovu specijalnost. Međutim, često tržišnim uvjetima Rada 5 godina treninga varira. Dakle, mnogi bivši učenici idu na posao nije baš na postove oni zauzimaju očekuje u prvoj godini. Međutim, čak i kada je mladi specijalista nađe na pravom mjestu u mom životu, u kojem je težio za 5 godina, njegov položaj neće uvijek odgovarati profesije.

Na primjer, proučavajući instituta ili druge institucije na Fakultetu i dobio diploma građanskog prava diplomirani je teško pronaći kompanija sa sličnom položaju u sistematizaciji radnih mesta. Najvjerojatnije, on će biti imenovan zastupnik (možda mlađi, zbog nedostatka iskustva). Slično poslove i na drugim poljima. I to se događa zbog nedostatka sinhronizacije između liste mogućih zanimanja koja se mogu navesti u certifikatu, i pozicije uvodi u kadrovske i krenuo u svesci. U stvari, ta razlika nije principa. Na kraju krajeva, ako slijedite logiku, i u zakonu stručnjak građanskim i pravnog zastupnika - jedno te isto. Jednostavno rečeno, zanimanje - to je ono što ste naučili, i post - to je ono što zapravo radi. Prvi uklapa u diplomu, a drugi - u radnu knjižicu.

Neusklađenost pozicije funkcije koje obavljaju

Na žalost, ne tako rijetke situacije u kojoj lista osoblje poslovne ili organizacija ne dozvoliti da uđe u još jedan, i stvarne potrebe za to postoje. Učiniti u tom slučaju može biti, postizanje njegovo uvođenje ili uzimanje zaposlenika na drugo radno mjesto. Na primjer, u regionalni ured velike kompanije postoji samo jedna jedinica sekretara (u glavu). Njegov zamjenik također treba referent i jedan radnik ne može nositi sa svim obavezama. Sjedište odlučno odbija da se uvede dodatni položaj referentne, motivirajući uštede zarada. Zatim zamjenik (uz pristanak šefa) uzima radnik na položaj, na primjer, IT stručnjak, ali pod uslovom da bi služio kao sekretar. Čini se da ne postoji razlika, jer je položaj - to nije važno. Zaposlenik važnija od nivoa plaćanja, raspored rada i funkcija. Ali, što je radio na ovaj način već neko vrijeme, pravni pomoćnik možda želite promijeniti posao. U ovoj situaciji, to je prilično teško dokazati iskustvo u području upravljanja dokumentima. Nakon toga radio je kao sekretarica, samo njemu poznatih i direktno upravljanje. Radna sveska svom postu - je IT stručnjak. I dobar referent u novi položaj može jednostavno odbijaju (jer njegovim vodstvom nije zainteresovana za gubitak jednog zaposlenog).

Nekoliko savjeta kako aplikanata

Dobiti novi posao ili se kreću unutar iste organizacije, morate biti zainteresovani ne samo nivo plaćanja, način rada i uslova rada (što je svakako važno). To ne boli da se razjasni kako se novi položaj koji se zvao i kako će biti snimljen u budućnosti u radnu knjižicu.