Kako pristojno odbiti u glavu

Svakodnevni život prosječne osobe rade "na njegov stric" je neraskidivo povezana sa teškim subordinacije nijansu - odnos "nadređeni-podređeni". Postoji mnogo literature i raznih psiholoških savjeta, koje možete slušati, ali ne možete, ne zanima me da hoda na svoj način. Čitalac se ne daje konačnu istinu, i ponudio samo nekoliko važnih nijansi ovih složenih odnosa na vertikalne snage, reguliran Zakonom o radu. I nećemo govoriti o etici proizvodnje ili drugih odnosa, moralna pitanja i drugim pitanjima, već o tome kako da odbije u glavu, a ne samo držati radnom mjestu već naprotiv, jačaju, a može čak i poboljšati postojeće stanje.

regrutacija

U stvari, početkom ovog težak put je recepcionera ili bilo koju drugu sobu u kojoj je intervju za prijem u redove čast radnika buduću proizvodnju. Kao šef otpada u zapošljavanju - generalno posebna tema za još jedan veliki razgovor. Međutim, u ovoj fazi potrebno je da se pokaže dovoljnu količinu tvrdoće i pokazati taj dio njegovog karaktera, dajući zna da se podređeni neće tolerirati da se tretira kao lutkarsko pozorište lutkar.

radni vijek

Dakle, prvo teško prepreka prijem u službu prevazići, a ovdje smo u dobrom odnosu sa šefom, se dokazao u nekoliko teških testova, lukavo namestio razlikuje od prethodnog modela gazda. Nadalje, očekujemo još teža vremena u smislu kako da odbije u glavu, jer je sada u pitanju će stajati ne samo poštovanje, ali i stopa napretka plata i povećanje svih vrsta koristi su direktno ovisni o njoj.

Međutim, ako je glava već u fazi zapošljavanja smatrao sam da podređeni neće mu uvijek reći 'da', kao što je ranije spomenuto, život u ovom slučaju bi bilo mnogo lakše. Nije nikakva tajna da je menadžer može delegirati autoritet, i zaista, gurnuti dole fizičke poslove bezuslovno ispuniti, ne znajući kako da ga stavim na svoje mjesto, jednom riječju, na kojoj su oni bilo koje organizacije ima ljudi.

Video: Kako odbiti u glavu

Tako da je ovdje, u fazi postojećeg toka, morate se ponašati još važnije, jer višak granica vlasti od načelnika prepun ponavljanje da će na kraju može pretvoriti u ono što se zove kršenje lični prostor osoba.

Neuspjeh može biti u skladu podređenosti

Zbog toga, ako podređeni razmišlja o tome da odustane od glave, a to je ne samo pristojan, ali i za očuvanje radnih mjesta, moram da razmislim o tome odmah, u fazi zapošljavanja. Ako ste i sami rekli, jasno i pravilno, što je jasno da neće biti kurir za sve zamislive prilike, u budućnosti, ne možete računati samo na usklađenost sa komandnog lanca, ali i mogućnost da se uspostavi kao poslednje. Dakle, neuspjeh glave ne samo da mogu biti predmet subordinacije, ali je takav, ako se obavlja u razumnom.

Video: Kako i kada ljubazno odbije? Ili uklanjanje korisnika iz oko vrata. Elena Ignatova

Povećati, od kojih zavisi

Ironično, ali čak i banalno promocija upravo ovisi o tome kako da odbije u glavu. U škripcu, podređenog, sa stanovišta glave, posebno iznad čin njegov neposredni pretpostavljeni, nije neobično. Naprotiv, ako je radnik preuzima inicijativu, iskreno obavljati dužnosti ostvaruje dobre rezultate, gazda je razumno s velikim zadovoljstvom to ne samo poboljšati, ali i poštuje ambiciozne suradnik drugih priznanja.

Video: Tehnike ljubazan odbijanje. govor / VideoForMe art - video tutorijali

Naravno, postoje i mnogi drugi faktori, a često i sposobnost da se odrekne igraju daleko najvažniju ulogu u povećanju zaposlenih, ali je važno da budemo svjesni toga, i vješti korištenje sposobnost da razgovara sa šefom ravnopravno u smislu ispunjavanja osnovnih odgovornosti zaposlenog. Da, to je sposobnost da se pravilno i jasno govoriti "ne" na mjestu razgovora, koji će shvatiti šef, gdje podređenosti, i gdje njegova zloupotreba, i identificira mogućnosti za poboljšanje.

Porodičnih i poslovnih

Drugi važan faktor, često zaglavio u vezi "Head-rob" - obiteljski obveznica. Nije nikakva tajna da je osoba koja je dobila mjesto pod suncem steže i one koje je voli, bliži mu drage. I ovo je mjesto gdje zabava počinje. Kao šef otpada, ako je - svoje najmilije, a možda i ne, ali to je još uvijek relativno. A često ni ljubaznost, nema ukočenosti u takvoj situaciji više ne prevladava.

U ovom slučaju, mnogi stručnjaci preporučuju razumno pratiti vrlo jednostavno pravilo. Naime, jasno razdvojiti na terenu, jer su zaista malo veze. Porodice i rada su nekompatibilni, ovaj put kako bi mnogi poslodavci, neki na teži način, neko - gledanje u sukobu sa strane. Tako da je kuća - u porodici, na poslu - kolege, a time i obavezu da se pridržavaju neizbježan podređenosti. I zato ne bliskost, koja je, uzgred budi rečeno, uvelike otežava profesionalne odnose i značajno pogoršava sposobnost za postizanje ciljeva i jedno i drugo.

Video: Kako odbiti muškarca kralj. Savjeti Alla Folsom Queen od A do Z

šef Gender

Aspekte odnosa između ljudi puno. Ipak, najvažnije, definisanje velika većina njih - seksualne razlike. Zaista, kako da odbije glavu čoveka, veoma se razlikuje od sličnih manipulacija u odnosu na žena šef. To ne čudi, jer čak i pristup radu je vrlo različit ovisno o tome.

I ako je potpuno odbijanje, ljubazan i nefleksibilan, može izazvati poštovanje muškaraca, da žena može očekivati ​​najraznovrsnijih i ponekad nepredvidive posljedice. Ne bih želio ulaziti u različite psihologije podove, ali ostaje činjenica. Ako znate kako da odbije u glavu jak karakter, možete predvidjeti kako da se ponašaju u čovjeka. Ako govorimo o slabom polju, tu je podređena pomoći može doći samo njegovo prirodno Naime, i, naravno, poštenje i integritet. Ove stvari uvijek inspirišu poštovanje i želju da sarađuju, čak iu najtežoj situaciji.

Video: Trailer za album učtivo odbijanje "učtivo odbijanje 1985-1995"

rezultati

Dakle, u ovom malom članku smo gledali kako da odbije u glavu. Rad nije velika stvar, naročito ako je ona sretna i zabavno. Bez obzira na to znaju ove jednostavne suradnje i win-upravljanje pravila u odnosima sa svojim šefom je vrijedan svakoga. Nadamo se da oni nisu bili dostupni samo postavljeni, ali će biti korisno za svakog zaposlenog, koji sanja o dobar posao, adekvatno glave i mogućnosti za profesionalni i karijeru rast.