Ostavljajući na porodiljskom odsustvu bez muke: pravilno pisati prijavu za porodiljsko odsustvo. Uzorak spisak potrebnih dokumenata

Kada dođe vrijeme da izda dekret, mnoga pitanja: Koja je nadležan aplikacija za porodiljsko odsustvo, gdje pronaći uzorka, koje dokumente da se prijave i kako da biste dobili najveću moguću korist. Pročitajte sljedeće preporuke, od vas će biti u mogućnosti pronaći odgovore.

Kako popuniti prijavu

Formaliziran porodiljsko odsustvo prilikom apliciranja za i davanje potvrde o nesposobnosti, koja je glavni dokument u prilogu. Standardni obrazac - zahtjev za porodiljskog odsustva - Ona sadrži zahtjev dogovoriti odmor sa naznakom roka potvrde o nesposobnosti. Ako imate potvrdu da je napravljen postavku na obračun najkasnije do 12. nedelje trudnoće, možete istovremeno tražiti isplatu naknada.

Zahtjevi za obračun i isplatu dvije vrste koristi mogu biti uključeni u zahtjev za porodiljsko odsustvo, uzorak će tada imati sljedećim sadržajem:

"Direktor LLC "iskra"

KN Zvezdochkin

inženjer

Marija Nikolajevna Kolmagorova

Izjave.

Molimo vas da navedete mene od januara 05 do 24. maja 2015 porodiljskog odsustva.

Me pita da imenuje i plati koristi koje je krenula na rekord u ranim fazama.

aplikacije:

1. Leaf invaliditeta serijski broj ...

2. Referentni broj 55 na 2014/06/17."

Datum, potpis.

Pomoć prikuplja o zaradi

U ovom trenutku da se utvrdi iznos bilo kakvu korist računa prosječna zarada rezultati dvije kalendarske godine, prošle godine prije nego što je izlaz na dekret. Na primjer, ako je dekretom 2015. godine, proračun će uzeti u obzir iznose ostvarene u 2013. i 2014. godini. Ako ste u ovom periodu radio u drugim organizacijama, neophodno je da se odnosi na izjavu iznosa obračunate sa ovim poslovima, tako da su uzeti u obzir u obračun naknada. Referenca, naravno, da je bolje da se otpuštanja, ali nakon što se uvijek uzeti u obračunskom organizaciji, osim ako to zakon više ne postoji. U ovoj situaciji, zahtjev za informacije o dobitku ranijih godina od Fonda PIO računovodstvene organizacije u kojoj radite u ovom trenutku.

Jedan od načina da se poveća iznos pomoći

Ako je žena u periodu od koristi za obračun, to je bila na porodiljskom odsustvu, preporučljivo je zamijeniti drugi da biste povećali veličinu granta godina. Pošto nije naveden jedinstveni obrazac za prijavu na porodiljsko odsustvo, piše u slobodnoj formi, i može imati sljedeće sadržaja:

"Molim vas da mi date sa 09.02.2014 na 19.01.2015 porodiljskog odsustva.

Pitam prilikom izračunavanja prosječne zarade u korist u 2013. godini zamijeniti za 2011. godinu, kao što sam bio na odmoru briga o djeci Jul 15, 2012 do novembra 21, 2013 nije dobio plaću u tom periodu".

Ako je potrebno, ako je knjigovođa u svojoj organizaciji nije upoznat sa ovom naredbom obračuna, referenca može izvršiti u 255-FZ, posebno u prvom dijelu člana 14.

Povećanje porodiljskog odsustva

Odmor može se produžiti, ako je trudnoća bila više ili isporuku komplikacije su se pojavile, na primjer, operacija je izvedena. U ovom slučaju, uz prijavu je izdao potvrda o nesposobnosti pisani zahtjev za produženje porodiljskog odsustva sa sljedećim tekstom:

"Molim da produži porodiljsko odsustvo zbog komplikacija porođaja od 21. januara do 6. Februar 2015 sa obračun i isplata naknada u ovom periodu".

Druga vrsta porodiljskog odsustva

Prema Zakonu o radu, majka djeteta prije njegovog treću godišnjicu kao što je navedeno porodiljskog odsustva. Najčešće napisana s maksimalnim rokom primjene za porodiljsko odsustvo. Uzorak sadržaj je kako slijedi:

"Molim vas da mi date 21/01/2015 dopuštenje da briga za dijete do dobi od tri godine.

Molim da imenuje i plati mjesečni dodatak za brigu o djeci jedan i pol godine".

aplikacije:

1. Kopija rođenja djeteta.
2. Potvrdu da je otac djeteta nije dizajniran navedenih odmor i neće dobiti beneficije (preuzeto iz radnog mjesta).

Ako je potrebno, zamijenite godina u obračunskom periodu je naveden u izjavi odmah.

Unatoč činjenici da je praznik je napravljen za tri godine, a žena može abortirati pisanjem izjavu da dobije rano na posao. Također u ovom odmor period može se uzeti u cjelini ili djelimično, to bi trebalo biti naznačeno u tekstu izjave. Mnoge žene misle da će ići na posao kada je dijete jedne i pol godine. Glavni motiv je nedostatak odmor Pay u tom periodu. Ali, kada za to dođe vrijeme, oni produžiti odmor do kraja. Jednostavno pisati zahtjev za prijevremeno penzionisanje nego da prikupi reference pri obnovi ponovo.

U rijetkim slučajevima, žena može ostaviti da se produži, dok je dijete 6 godina, on je napravio ili uz saglasnost poslodavca, ili zbog zdravstvenih razloga.

U svakom slučaju, porodiljskog odsustva - ovo je žena je u pravu, i da ga koristite, može, kao što voli, čak i da prođe nakon poroda nekome od rođaka, samo u ovom slučaju da se prikupe certifikata kojim se potvrđuje da niko drugi nije izdao odmor u ovom periodu imamo mnogo više.

Koristeći predloženih opcija, to je lako napraviti sve potrebne aplikacije za porodiljsko odsustvo, tekst uzorak se mijenja u skladu sa postojećim instrumentima. Prikupiti sve potrebne informacije unaprijed je bolji, bliži datum rođenja, više novih problemi nastaju i manje vremena prikupljanja dokumentacije. Također je potrebno kako bi se utvrdilo kada koristiti pravo na upis odsustva, da se ne moraju da troše previše aplikacija za pisanje vremena i zbirka dokumenata.