Udruženje preduzeća. Udruženja i sindikati. Vrste poslovnih kombinacija

Poslovne kombinacije, mnogi smatraju modernim inteligencije - to je globalni trend. Vjeruje se da će u narednim decenijama, većina kompanija u svijetu (što ukupno će dati oko 70-75% BDP-a na planeti) se konsoliduje u roku od samo nekoliko stotina transnacionalne gazdinstava. Ruski poslovni ovaj trend, prema ekonomisti, također pogođena.

Postoje dva osnovna mehanizma putem kojih može doći do poslovne kombinacije. U prvom se može govoriti o zakonske promjene statusa društva koje se javljaju kao rezultat spajanja ili akvizicije. kontrolni udio ili vladaju udjela u osnovnom kapitalu, u ovom slučaju je prešao iz jedne grupe ljudi na drugu, može promijeniti ime brenda (a ponekad i grana), gdje je firma posluje. Najčešći tipovi danas udruženja preduzeća u ovoj kategoriji - brige i gazdinstava. Među stariji, ali je imao veliki istorijski značaj za Rusiju - trustova, kartela i sindikata.

Drugi mehanizam koji takođe uklapa u koncept "udruženje poduzeća"S druge strane, on nije povezan s promjenom u njihov pravni status. To uključuje konsolidaciju asocijativne tipa - da dijele vlasnici ili menadžeri države (u slučaju državnih firmi) iskustava, zajedničko rješavanje urgentnih problema razvoja novih perspektiva kombinirajući znanja i resursa. Glavne vrste udruženja poduzeća ove vrste danas - to je udruženja i sindikata.

Prije nego što ispitati karakteristike svake od kompanija za konsolidaciju mehanizme studirao aspekte, što je odraz stvarne izvodljivosti centripetalne trend u pitanju.

Zašto spojiti?

Među ekonomistima se da je mali biznis nekako proširi svoje prisustvo na tržištu. U jednom trenutku, kompanija dostiže nivo razvoja, kada je daljnje širenje poslovanja ili možda samo zbog apsorpcije drugih poslova (često konkurenata), ili ih kombinirajući u jednom ili drugom obliku. Naravno, to je moguće i vrlo vjerojatno opcija koja će se apsorbuje, pak, sam posao.

U prosjeku, kompanija zapošljava oko 3-5 godina prije nego što je pitanje o procedurama udruživanja. Potreba za konsolidaciju može biti i zbog okolnosti na tržištu. Po pravilu, takva situacija je tipična za period krize (ekonomske i političke prirode).

prednosti udruživanja

Poslovne kombinacije - proces koji je u većini slučajeva koristi za svaki od aktera koji su uključeni u to. Glavne prednosti poslovne konsolidacije može se javiti na sljedeći način.

Prvo, kompanija, zajedno, u pravilu, formiraju neku vrstu baze podataka zajednice: kupaca, dobavljača i partnera. To je gotovo uvijek povećati prihode svake od kompanija koje čine udruženja.

Drugo, kompanije su uglavnom fiksni uštede u mnogim oblastima - na primjer, u odnosu na isti dobavljačima. Često se dešava da je kompanija dobila u kantu za nove ugovorne strane, smatra da je roba ili usluga dostavlja ih manje od onih dobivenih iz prethodnih partnera. Također obično smanjuje troškove povezane s pozicioniranje brenda, oglašavanja.

Treće, udio ne samo informacije kompanije, ali i finansijska sredstva. To omogućava, posebno, oslanjaju se na uključivanje osoblja više kvalificirani. Snimke - najvažnija komponenta uspjeha bilo kojeg poslovanja. Isto tako, više financijske mogućnosti - bolju opremu. Ovo je posebno važno kada postoji sindikat industrijskih postrojenja - njihov glavni konkurentska prednost Koristi se u saopštenju tehnoloških proizvoda.

Učili smo o tome zašto poslovanja potreban konsolidacije. Sada ćemo razmotriti detaljno obliku poslovne kombinacije, koje smo identificirali kao najčešći u Rusiji.

Video: Enterprise i poduzetništvo

zabrinutost

Počnimo sa zabrinutosti. Ova vrsta poslovne konsolidacije podrazumijeva prilično široku autonomiju učesnika. Generalno reakcija je ograničena na razmjenu tehnoloških kompanija (patenti, licence), u nekim slučajevima, jedinstveni aranžmani financijskog upravljanja.

Zabrinutost može biti poslovna kombinacija kao jedan industrije i konsolidaciju unutar kompanije koje posluju u segmentima prilično različite. Ali, kao po pravilu, svoje članove sve nekako povezane. Na primjer, u okviru grupe kompanije mogu se kombinirati u jednom proizvodnom lancu - dobavljačima sirovina, obrada njegovih biljaka i tvornice za proizvodnju finalnog proizvoda.

Tipično, kompanije koje čine grupu (primjeri ruskog biznisa u velikoj mjeri potvrđen) ostaju pravno nezavisna. Kontrolni udio u svakom, ili vladaju udio u odobreni kapital se obično ne pripadaju roditelja strukture. I to je osnovna razlika zabrinutost gazdinstava (njihove karakteristike ćemo pogledati kasnije). Međutim, kao što smo gore rekli, upravljanje finansijskih tokova, kao i strateške odluke u području upravljanja se primjenjuju na razini najvišeg rukovodstva sindikata. U tom smislu, pravna nezavisnost kompanija, kao mnogi stručnjaci vjeruju, ne mogu igrati značajnu ulogu u smislu razvoja firmi kao zasebne poslovne jedinice.

Organizacije koje pripadaju istoj grupi, može biti uključena u ove vrste poslovnih kombinacija kao udruženja ili sindikata. Ovo ne utječe na njihov pravni status i upravljanje mehanizama. Ali oni nemaju pravo da bude dio druge brige. U suprotnom može doći do razlike sa strateškim strukture konsolidirane poslovne prioritete.

Video: Zašto klastera, i ko ima koristi od toga?

Zabrinutost u Rusiji

Kako se Rusija djeluje ovu vrstu udruživanja kao grupa? Primjeri poslovanja, konsolidacije u ovom obliku, naravno, javljaju u Rusiji u vrlo velikim količinama.

Video: Građanski zakonik, član 50, komercijalni i neprofitne organizacije, Građanskog zakonika Ruske Federacije

Postoje, posebno, korporacije javnog sektora. Za one stručnjaci smatraju jednom od najvećih i najpoznatijih ruskih kompanija u svijetu - "Gazprom". Često se dešava da je ta grupa - udruženje državnih preduzeća odbrambene industrije.

pojam "briga" u Rusiji iu svijetu

Postavlja se pitanje da li je termin ima isto značenje "briga" u zemlji i inostranstvu. Sve ovisi o određenom stanju. Razmotrimo nekoliko primjera. Konkretno, zabrinutost u Rusiji pod nazivom kompanije kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz. S druge strane, zemlja porijekla - Njemačka - ove organizacije su navedene u na isti način, Konzern. Ako, pak, govorimo o kompanijama kao što su General Motors, i Boeing, sa američkim registracija, u Rusiji, oni se također smatra da zabrinutost. Ali u SAD-u - nema. Tamo su se nazivaju "javno preduzeće".

U nekim slučajevima, najveća američka kompanija u Rusiji među ruskim medijima ili stručne literature se odnose na korporacije samo kako bi se izbjeglo biti dovesti u zabludu. Činjenica da su mnogi američke kompanije, na primjer, automobilska giganta Chrysler - nije ništa više od "Ltd." (Na engleskom jeziku - Društvo s ograničenom odgovornošću Corporation). Ruski državljanin ne bi povjerovao da "Ltd." je u mogućnosti da rastu u takvoj skali: u našem razumijevanju vrlo prosjeka kompanije. Lakše je shvatiti da takav poduhvat - briga.

držanje

Kao što smo rekli gore, najčešći u ruskom obliku poslovne kombinacije su prikazani kao holding kompanija. Ova vrsta konsolidacije poslovanja, tvrde stručnjaci, vrlo slične probleme (u stvari, neki ekonomisti i drugi termini identifikovan). Koje su posebnosti građe? I to je, pak, u zajedničko između njih i zabrinutosti?

Video: integracija u svjetsku ekonomiju. Primjeri i faze.

Najvažnija karakteristika od holidnga - da je udruženje organizacija i preduzeća na strogoj stanje: koncentracija u vlasništvu roditelja strukture kontrolnog udjela u svim kompanijama. Dok je u zabrinutosti dozvoljeno (iako nije uvijek slučaj) da je dominantan udio poslovanja u vlasništvu osnivača društva ili treće strane dioničara.

Za većinu atributa (cilj stvaranja, tip upravljanja, i tako dalje. D.) Holding općenito vrlo slični problemi. Oni također mogu biti udruženja u jednom ili više grana da se konsoliduje okvir za poslovanje u pogledu organizacije proizvodnog lanca. Baš kao iu slučaju korporacija, poduzeća holdinga, po pravilu, imaju pravno nezavisne, su uglavnom nezavisni ekonomske aktivnosti.

ali ključni Management Solutions ipak je potrebno struktura glave. Njegova ključne kompetencije su sljedeći.

Prvo, to je razvoj konceptualne temelje cijelog udruženja. Razmišljaju strategije za privlačenje i distribucije ulaganja i profita. Financijskog upravljanja, prema mnogim stručnjacima - glavna komponenta rada glave strukture holdinga. Sredstva mogu se distribuirati, uključujući putem internih kredita.

Drugo, šef strukture holdinga, po pravilu, odgovoran je za ključne odluke menadžmenta na razini društva za upravljanje, članovi Udruženja.

Treće, matična organizacija zastupa interese svih svojih podochetnyh firmama u međusektorske prostora i na stranim tržištima.

U mnogim Holdings, usput, postoje ograničenja o vlasništvu dionica roditelja strukture kompanije učesnici udruživanja (kao i za menadžere i vlasnike dionica).

Razmotrimo sada istorijske oblike udruživanja organizacija koje igraju važnu ulogu u ekonomiji carske Rusije i SSSR-a.

kartela

Pod kartel shvatio strukturu, konsolidaciji jedan poslovanja industrije. Cilj takve oblike udruživanja - zajedničke aktivnosti u pogledu marketinga (barem - proizvodnih procesa). Kao dio kartela kompanija, kao po pravilu, bilo je lakše prodati proizvedenu robu na račun sporazuma o cijenama, kvote, koristiti u kombinaciji s drugim preduzećima kanal distribucije. Kompanije u kartelu održava potpunu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Video: o učešću građana u zaštiti javnog reda (OLGA ZAGVYAZINSKAYA Jaroslav Ilyin)

sindikata

Ukoliko aktivnosti kompanija konsoliduju u kartel, kao takva fokusirana na kanalima distribucije (za razliku od proizvodnje dio), privrednici mogli dogovoriti o osnivanju sindikata - isti za sve poslovne strukture, koja je odgovorna za prodaju proizvoda po cijenama uniformu i kanala.

To je funkcija pojedinačnih firmi da ograniči proizvodnju. Bavi prodajom, po pravilu, isključivo stvorio sindikat njih. U nekim slučajevima, struktura prodaje nije kreiran posebno, a formirana je na osnovu resursa jedna od kompanija koje pripadaju udruženju.

trustova

Ako kartela i sindikati su obično dizajnirani za optimizaciju prodaje robe kanala, trustovi - za konsolidaciju naporima isto kao dio proizvodnje (ali u mnogim slučajevima i kombinaciji prodaje podjele). Udruženja ovog tipa formirana poslovi se ne čuvaju, za razliku od kartela i sindikata, pravnu i ekonomsku neovisnost. Stvorili su skloni vjerovati strukturu glave (otprilike kao u holding). Ali, bilo je presedan kada je kompanija potpisala ugovor o spajanjima i akvizicijama. Obično veruje značilo konsolidacije svih proizvodnih procesa u jedinstvenu strukturu kompanije, kao i resursi koji se odnose na njih. Često pripadnici ovih zajednica postala preduzeća iz različitih industrija. U njima, baš kao što se događa u zabrinutosti, postrojili proizvodnju lanac je gore navedeno. Po pravilu, trustova je Institut mjesto zajedničko vlasništvo na resurse koji su uključeni u proizvodnju dobara (kao i gotovih proizvoda).

Kartela i sindikata u isto vrijeme bili su više karakteristične za vrijeme Carske Rusije (kada privatna institucija preduzeće postojati bez značajnih ograničenja). A drugi je bio mnogo više. Karteli su doduše prilično rijetki. U SSSR-u (do trenutka kada je zabranjeno trgovinskih odnosa) uživao veliku popularnost veruje.

Udruženja i sindikati

Uzimajući u obzir sadašnje i istorijske oblike konsolidacije društava u okviru spajanja i akvizicija, smatramo da je drugi tip u kombinaciji poslovanje - udruženja i sindikata. Samo imajte na umu da ova dva termina, u pravilu, može identifikovati. samo "Udruženje" - ovo znači "unija". "unija"Samo na stranim manirima. Poslovni subjekti sami odrediti kako da se odnosi na sebe kao dio konsolidirani strukture.

Udruženja i sindikata - sindikat organizacija (privatni ili javni) ne za konsolidaciju finansijskih i upravljanje resursima i zaštite interesa i međusobne koordinacije različitih područja rada. Gotovo uvijek je neprofitna tipa strukture. To jest, ako govorimo o pravnom statusu - je, po pravilu, nevladinih organizacija. Firmi pripadaju udruženju ili sindikatu, zadržati apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Na skali od tih organizacija mogu biti vrlo različiti. Na primjer, Udruženje restoratera i hostelerov. Na ročištu mnogo takvih asocijacija - "Industrijalaca i preduzetnika unije". Postoje međunarodne i političke strukture (cilj im stvaranja - uspostavljanje poslovnih odnosa). Među onima koji su - Carinska unija.